肖远航随便给老岳找个位置工资资金不少他的，这样就把统计科长的位置倒了来，只要一个位置现空缺，就像多米诺骨牌一样，会产生连锁反应，只要合理的安排调整，把姜雪芳安排到教育科长的位置也不是没有可能，看来这事明天得好好考虑一番，只要把调整的人员都安排到合理的位置，相信不会产生什么不良的反映。

常长说找一个适当的机会把肖远航调到里去，也可能很快，也可能拖个一年半载的，虽然里正级的位置不少，但是一个萝卜一个坑，只有倒一坑，肖远航才能上去，这还是在常长分的司局，一旦现空缺，肖远航就能很快的上去，如果一时半会儿没有空缺，他就得耐心的等待。

车站行政中层正职肖远航心里都有数，他当站长之后只调整过一次，基本延续了周站长在位时的老格局，现在有很多中层正职已经在本岗位上任职四五年的时间了，也需要行调整一下了，那么，就借这次调整的机会把姜雪芳调到行政这边来。

就是一动，姜雪芳是奔他来的调到了车站，来了之后直接安排担任了多经公司的党支书记，级别也明确为副科级。可是，姜雪芳刚来自己却要走了，这个玩笑可有开大了。

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把姜雪芳调到行政这边完全是于肖远航的私心，但是，把姜雪芳安排到教育科长的位置是合适的，虽然列车段和车站的职工教育内容不同，但是教育的方式方法和要求是相同的，内容不同也只是相应的规章制度不同，作业程序和作业方法不同，但是，列车段和车站都是熟练工，没有什么难的技术，她完全可以胜任！

老岳的事情好说，统计科虽然是行政的一个科，算科长老岳在内只有两个人，一个科长加一个统计员，每天担任着繁重的运输统计工作。老岳为这事儿找了几次肖远航，希望能给他找一个清闲的位置，再混11个月就退休了。

不过，这次人事调整要尽快，过了正月十五就行，组织考察，沟通协商，确定方案等等，一程序下来没有个把月是下不来的，肖远航就怕常长那边动作太快，不给他充足的时间，所以，他必须抢时间把这次人事调整尽快搞完。

姜雪芳是搞职工教育的，让她当多经公司的党支书记只是过渡职务，肖远航本来想先让当一段时间，等行政这边有位置了再把她调过来。可是计划没有变化快，自己走之前一定要把姜雪芳给安排好。

姜雪芳最合适的位置无疑是车站的教育科长，可车站现任教育科长王晓明才四十多岁，正是年富力的时候，教育科长也有四年多的时间了，属于老教育了。如果要把他从教育科长的位置上挪走，必须得给他找一个好一的位置，可现在车站行政中层正职的位置满满的，本没有空缺，现在只有统计科长老岳快要到了，想要尽快把姜雪芳的事情落实了，必须得从老岳的上下手。