样，东一句，西一句，听起来无关紧张，仔细一默，却又针针见血。

江超群是真的害怕了，毕竟他和孟成林这个圈子走得太近，毕竟他从一开始就在针对吕浩，就在默认苏晓阳修理吕浩，如果他昨晚和梅洁那档子事真被吕浩捏住的话，他怕是真的走到尽头了。这人啊，要是想搞你的时候，一张照片，一句话都能搞死你。不想搞你的时候，杀个把人，玩无数个女人，也没人去问一句，更别查了。

“我当然是真的要投资啊，地我也看了，我也丈量过了。是真的来投资，有你正南兄在，我哪怕动花花肠子啊？是不能儒生兄？”胡总突然把话转向了刘儒生。

刘儒生哈哈地笑着：“就怕胡总这花花肠子弯弯道太多，到时管不住自己的老二，又会被人损一通哟。”着，拿眼睛去看刘教授，刘教授则瞪了一眼刘儒生：“就你花边事真我，老胡要是在这里投资话的，我也赞成。不过，制约厂可要离南子岛远点，要是把这里给污染掉了，我第一个不答应。”

“还是我们的大教授关心人民疾苦问题。”莫正南由衷地赞了刘教授一句。

吕浩便知道，莫正南还是偏向刘教授的。这环境问题嘛，怕是近几年的重中之重。当然了，莫正南也是有意在照顾自己，至少在敲边鼓，让胡总和江超群都收敛起来，在他莫正南的地盘上，谁也别想玩阴的一套，大家都是心知肚明着。

吕浩越来越服莫正南了，好在，他会在莫正南的影响中，继续前行。莫正南对年轻人的培养也一向是重视的，有次，莫正南在大会上公开地：“有时候我们在培养年轻干部问题，就该果断，就该不拘一格。如果总是论资排辈，总是讲老资格，老皇历，那我们的干部提拔体系迟早会出问题。

干部选拔向来是社会热议的话题，也是干部关注的焦点。干部得到提拔究竟靠什么？要靠工作的需要、组织的信任、群众的认可和自身的努力，四者缺一不可。

第一，工作需要。干部的提拔使用，不是为了享受一种待遇，更不是为了个人面子好看。在实际工作中，有人会，我工作时间很长了，应该享受一个什么样的待遇。或者，干副职很长时间了，要求享受一个正职待遇。干部选拔是工作需要，哪里有职位空缺，哪里就需要配齐和健全；哪里的工作上不去，哪里就需要充实力量。调整干部就是要形成一种正确的用人导向，让想干、肯干、会干的得到提拔重用；对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能干了多少年就应该提拔，也不能因为是一个年龄段的，别人提拔了，我也应该照顾一下。还有一些同志对待别人提拔没有一个正确的态度，自己干得不好，看到别人提拔了就生气、嫉妒，甚至写信诬告，发短信造谣中伤。对这种歪风邪气必须坚决予以抵制。对干部工作来，决不能让老实人受气，让干工作的受到不公正待遇，让投机钻营者得利。

第二，组织信任。用干部，目的是为了工作，必须要用那些水平高、能力强、肯干事的同志。但仅有能力是不够的，必须德才兼备、以德为先，这是我们党选拔干部的一项重要原则。对一名领导干部来，有德无才不成事，有才无德会坏事。如果一个单位的主要领导干部德有毛病，拉帮结派、任人唯亲，就会把这个单位搞得乌烟瘴气，不但工作上不去，人心也涣散了，更为严重的是我们的事业受到了损失，群众的利益受到损害。这样的干部，组织上能信任吗？群众能拥护吗？所以，干部得到提拔，工作需要是前提，组织信任是基础。