暮时节，一个风和日丽的日，青原市人事制度改革经验介绍现场会，在浮云镇前面的草坡上拉开了帷幕。

最有备而來的是新华社记者蓝语茶，她在开会的前一天就赶到了南岭县，尽楚天舒、周宇宁等人忙于会议筹备谢绝了各路新闻记者的采访，但是，他们无法摆脱蓝语茶的穷追猛打，挤时间來接受了她的专访。

最后是市委书记伊海涛讲话。

虽然他们的画面只是几秒钟的一晃而过，但这无论是对青原市、南岭县，还是对伊海涛、楚天舒个人，都有十分重大的政治意义。

新华社除了发新闻之外，还搞了一个专題。尤其记者蓝语茶写的一篇《请看南岭县改革效应之奇迹》的文章，全面介绍了南岭县一年多來所行的各项改革以及所带來的大变化，与之前她写的那篇医疗制改革的报相呼应，产生了极大的影响。

所以，在问題上必须加制度建设，过去在用人时大都是长官意志下的形式主义，怎样才能监督用人上的弊病呢？只有放手让广大群众都参与來，才是真正意义的改革。

会场设在山间旷野之上，别有一番气势。

伊海涛的讲话，把会议推到了**。

片中，有一个伊海涛接受采访的镜，虽然他只说了两句话，但能在央视播，意义就非同一般，显得有平，有分量，也使得他的形象一下大了许多。

会后，中央媒以及省市各家报纸、电台、电视台都在显著位置和新闻节目中作了大篇幅的报。

参加会议的有南岭县县直全、乡镇领导，有全市各区县的书记、区县长、市属企业的厂长（经理），还有省市、中央各有关新闻单位的记者。

浮云镇党委书记和镇长中受到，十个人看一个人和一百个人人看一个人，一千个人看一个人肯定不一样。

如矿产局的局长张卓，地税局的局长巩汉堂等人，有的直接被罢免，有的则退了主要领导岗位。

主席台只在山坡上面用板石垒了一个墩儿，那上边除了麦克风，别无其它。整个会场上沒有凳，沒有茶。几百人席地而坐，显得又庄严，又简朴，给人以事业为上、迫奋、节俭务实的受。

比如自己的秘书王永超，那是他亲自看上的，可是在参选副镇长时落选了，这搁在以前，县委书记的秘书担任副镇长，几乎就是顺理成章的事情，不可能会问題。

会标和彩旗在山风中猎猎作响。

此时，楚天舒获得了全县群众的拥护，在政治上完全站稳了脚，尤其是浮云镇公推公选的成功经验，使人们对改革有了的直观的认识。

他说，南岭县是青原市改革的先锋，成功的样板，是市委抓的一个最有说服力的典型。他说，认真学习推广浮云镇试的经验，既是我市改革发展的迫切要求，也是南岭县脱贫致富的迫切需要。他说，如何对待学习和推广南岭经验，说到底就是一个讲不讲政治的问題…

如果说，楚天舒在定编定岗时完成了对基层工作人员的调整，那么，通过人事制度的改革，实现了对全县乡镇单位中层的大换，为实现他的长远发展战略铺平了路。

伊海涛、楚天舒等人的光辉形象也第一次登上了央视。

楚天舒抓住这有利的时机，迅速在全县范围内全面铺开人事制度改革工作，并且一杆到底。仅用了一个月左右的时间就完成了任务，付大木一伙安在各乡镇各单位的人，大多落选了。

一番思索之后，楚天舒向市委打了一个报告，提在全县范围内广泛学习、大力推广浮云镇公推公选试的法。

市委书记伊海涛当即批准了这个报告，并批示，请南岭县同步好经验总结，适时召开全市人事制度改革经验介绍现场会，要求其它区县的党政主要领导以及国有企业的负责人都参加会议，学习推广南岭县的经验。

会议由付大木主持。他说了几句开场白以后，首先由周宇宁作浮云镇试的经验介绍，他把用人制度的改革，作为整个经验的心，将整个公推公选的全过程讲得极为生动，不断引起会场上雷鸣般的掌声。

接着，楚天舒介绍了在全县学习推广浮云镇试经验的法，在全县竞争上岗，实行各级公推公选，真是到了优者上，平者让，差者撤。并一一列举了实施人事制度改革之后带來的可喜变化。