“还有一个问題，就是职工买断的标准。国有企业改革初期“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。时至今日“买断工龄”根本违反劳动法，1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问題意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”因此，国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行“买断工龄”对企业富余人员要依法解除劳实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式；股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权；债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第（十五）条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的合法权益。而据我们了解的情况看，并不是如此。　“

“秦伟东同志，这是非常严厉的批评，你应该明白！”

熊长江严肃起來，缓缓说道。

“当然！”

秦伟东随即从公文包里取出那个账本，轻轻摆放在熊长江面前。

“熊书记，这是精米厂的财务明细账，这上面对于精米厂这几年财务上存在的很多问題，记述得比较清楚。足以证明，精米厂的问題非常严重。”

熊长江的瞳孔，蓦地一缩，盯在那个账本之上，却并不急着伸手去翻看。财务审计，是很专业的工作，一时半会，熊长江肯定也从这个账本上看不出所以然來。

一时之间，办公室陷入了寂静之中。

熊长江的脑子，却高速运转起來。

他不怀疑这个账本的真实性，更加不怀疑秦伟东已经掌握了一定的证据。沒有八成以上的把握，秦伟东绝不会贸贸然求见他这个市委书记，更不会贸贸然将这个账本交到他的手上。

秦伟东年轻归年轻，面对这样的大事，绝不至于乱來。

此人能够得到高层如此看重，肯定是有道理的。

正因为如此，熊长江才必须加倍的谨慎。

秦伟东此时此刻，将这样的一个账本，交到他的手里，到底是何用意？

以秦伟东目前的身份，这个账本，他完全可以不必交给熊长江，通过省纪委，进行垂直处置，似乎更加妥当一些。而且在这件事情上，秦伟东的立场和向东市的立场，显然是有些不大一致的。