工资太少，离厂出去打工了。"

"出去打工的工人大概有多少？"

"三分之一吧，我也没统计过。"

李重庆补了句："不到三分之一，十有二三，差不多。工人流动，也不仅仅是今年，以往也有。只是今后更快了，流动面更大了。"

宋雄伸出手，工人却没接，望着李重庆。李重庆一笑，工人赶紧接着宋雄的手握了下，然后憨笑着跑走了。

回到会议室，大家坐定，李重庆详细地介绍了机械集团的发展情况，谈到当前的困境，他认为主要是资金和出口。章风补充说："还有内需。"

宋雄边喝着茶，边道："到南山之前，我就知道李总的机械集团。声名在外啊！南山财政收入的百分之五出自这里，了不起，为南山的经济社会发展作出了很大的贡献。到南山后，我也一直想过来看看。今天看了，谈三点印象：一是气势还在，大企业大集团的架构基本建立起来了；二是状态不佳，整体上正处于低迷时期，工人大量流失，产品大量积压，回款大量减少，效益正在降低；三是企业的发展方向亟待调整。我想先问李总两个问题：一、南山机械集团是否建立了一套人才储备与开发机制？现有人才的基本状况怎样？二、集团的新产品研发达到了怎样的一个水平？"

章风朝李重庆望着，这三个印象和两个问题，都显得尖锐。这说明宋雄书记来集团调研，不是一般的走过场，而是想了解情况解决问题的。而事实上，章风心里更清楚，南山机械集团今年出现这种下滑的情况，市场是一个方面，但人是一个更重要的方面。李重庆经营南山机械这十几年来，头七八年算是真心在干，为着企业，他奔波劳碌，企业的效益也不断攀升。他也因此成了江南省人大代表，南山市人大常委。但这四五年来，李重庆竟完全像变了个人，虽然人在南山，但心似乎早已离开了南山。曾不断有机械集团内部举报，说李重庆将机械集团的大量资金转移到了南方，搞房地产开发，致使机械集团资金周转严重困难，企业长年处于半停产状态。而他开发房地产的资金，只是出去，不见回来，集团也未获得房地产开发的利润。在集团管理层会议上，面对众多集团高管的质询，李重庆一言以蔽之："所有关于房地产开发的消息都是传言，机械集团资金的流出，是正常的资本动作。只是因为这几年资本市场不景气，因此套了进去。但这不影响机械集团的整体推进！最多…"李重庆用到的最后的杀手锏是，"最多，我退出机械集团，带走我个人的股份。"要知道，在当年盲目的中国特色的企业大改制过程中，作为机械集团的法人代表，李重庆获得了机械集团百分之五十一的股份。而这股份，事实上李重庆自己没有出一分钱，而是以机械集团当时所有资产折抵的。现在，李重庆如果带走百分之五十一的股份，机械集团只有一条路：彻底破产。而这不是这些高管所愿意看到的。一次次上访，一次次写举报信，但按企业法的规定，法人对企业资本行使支配权，谁又能干涉得了？市场经济，就是不干涉经济。不干涉经济，说穿了，就是企业家个人经济。企业家个人经济是危险的，要么走向繁荣，要么就走向了沦落。李重庆正踏在这边缘上，章风也曾侧面地提醒过他，包括花怒波，还有李同，但是，他没听。或者说表面上听了，内心里根本就没有执行。这背后，是有人在替李重庆扛着的，没人扛着，李重庆真的敢这样？

李重庆点了支烟，他抽的是雪茄。粗大的雪茄，气息沉重而浓烈。他抽了一口，然后将雪茄放在烟灰缸上，不紧不慢道："宋书记果然一眼就看出了南山机械集团的症结。我们现在最大的问题，就是人才问题。这些年，我也只顾看市场了，市场需求不错，就忽视了人才的培养和新产品的研发。虽然从去年开始，我也在这方面下了点工夫，但收效不大。南山地方太小，留不住人，更留不住那些高素质的人才。目前，整个集团有博士两人，都是兼职的。硕士六人，也是在高校，每年集中到集团来工作两个月时间。其余中层技术人员，力量应该说还是可以的。我们的产品研发，主要靠从外购买专利。矿机产品变化不大，这些年我们用的还是十几年前的图纸。市场上也有新产品，但那对市场需要相当长的时间开拓和适应。我们跟不起，也耗不起。我也算了一下，买专利比养人员划算，而且专利一买即了。人员进来了，就麻烦。特别是那些高层技术人员，太难…"