第七章

七

星期一上午，陆国杰把纪律检查委员书记洪安和叫到办公室，布置纪检委和监察局对土地局chu让土地的违规行为进行全面清理。指示纪检委和监察局，一定要查清是谁和开发商内外勾结，要严肃chu1理，谁刁难投资者就查chu1谁，决不手ruan。

洪安和走后，陆国杰认真阅读组织bu长关浩提jiao的中层领导干bu调整方案。这些天来陆国杰一直在思考中层领导干bu的调整问题。陆国杰非常清楚，市委、政府的行政权力实际上掌握在各bu、委、办、局主要领导的手上，政府的大量工作，要靠中层干bu们去完成。没有一批忠于职守，特别能战斗的中层领导干bu群ti，就不可能把清河市的工作干好。上任三个多月来的调查研究，他对清河市的中层领导干bu总ti上情况是不满意的，总ti情况是年龄偏大，文化偏低。主要问题有：一些中层领导作风懒散，不想事，不干事，混日子讲享受；有的干bu贪，群众有反映，一时却查不chu贪的证据；有的人平庸无能，事业搞得一团糟；有的人不干工作，却热衷于搞关系投机钻营。有人的消极工作，zuo一天和尚撞一天钟。这些问题不解决，不改变干bu颓势，就不可能改变清河市的落后局面。中层领导干bu调整势在必行，陆国杰一直在为调整zuo着准备。他让组织bu拿chu干bu调整的方案来。

组织bu长关浩提chu两个方案，第一个方案是：许多bu、委、办、局和乡镇的领导任现职已多年，干bu在一个位子上干的时间太久容易产生惰xing，还容易形成个人的帮派ti系，滋生腐败，最好调换一下位子。陆国杰认为这是一zhong常规xing的zuo法，有利也有弊，对熟悉本bu门工作、有专业知识的干bu来说是一zhong极大的浪费，而那些平庸的、有问题的干bu调到哪都是祸害。关浩提chu的第二个方案是：一些中层领导年龄偏大，给优惠政策让他们退到二线，选ba一批较年轻的干bu放在比较重要的岗位，新官上任“三把火”有冲劲，可以推动当前的工作。这zhong以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织bu调整干bu惯常使用的手段，陆国杰认为这是一zhong极端不负责的混账zuo法。大批有经验的干bu还没有到退休年龄就被迫退休，成了光领工资不干事的闲人，清河市提前退下来的干bu已经有好几百人。一批人提前退下来，空下编制和岗位，再选调进一批干bu，这就意味财政要对一个干bu职位支付双倍、三倍的工资。这实际上是一zhong隐xing的腐败，清河市的老百姓每年要为这zhong腐败多支付几百万元。陆国杰对两个方案都不满意，拿起电话拨通关浩办公室的电话，让他来一下。放下电话他搓了搓脸，平静一下自已的急躁情绪，这也是他这近年养成的习惯。

关浩敲门进来。关浩个子不高，秃ding、细yan、宽鼻、厚chun，讷言，一副老实宽厚的样子。关浩54岁，在常委班子中年龄最大，也是资历最老的。他在比他小十多岁的上级面前显得十分地谦恭。

陆国杰说：“老关，你提chu的两个方案我刚才看了，还可以。我突然有个这样的想法，想和你商量一下，我们不成批的调整干bu行不行？从这个星期开始，每个星期考查一个bu门的领导班子，有问题就调整，没有问题就不动，有的放矢地逐步、逐个解决中层领导干bu的问题。”

关浩心里明白书记说是和你商量，实际上就是工作指示。对领导的指示关浩从来都是惟命是从的，他说：“这个办法好，我ma上安排。”

陆国杰说：“你把各bu门要考he的内容、考he办法确定下来，群众意见调查表要zuo得细一些，每周给我安排半天时间，我要和被调整的干bu谈话，请分guan这项工作的常委也参加，最后提jiao市委常委会研究决定任免。”

关浩提醒陆国杰“这件事要不要和刘书记打个招呼？他是分guan组织、人事的。”

陆国杰说：“你不用guan了，我和永华说。”关浩刚要离开，陆国杰突然想起了姚佳，问dao：“宣传bu副bu长姚佳这个人你了不了解？”

关浩不清楚陆国杰问话的意图，回答问题十分谨慎，他说：“姚佳工作能力还可以，她以前是话剧团的演员，后来调到宣传bu…”关浩所说的都是个人简历中的内容。

陆国杰说：“你把姚佳的档案调chu来，我要看看。”

关浩心在问，嘴上却不说。回到自已的办公室，叫干bu科长把姚佳的档案找chu来，自已亲自送jiao陆国杰。

陆国杰认真地查阅了姚佳的档案。姚佳三十五岁，15岁考入省戏剧学校，18岁毕业，在市话剧团当了十二年演员，三十岁调到清河市委宣传bu当干事、办公室主任，三年后提拨为宣传bu副bu长。陆国杰盯着姚佳年轻时的照片看了一