市市县区干部队伍中引起很大的反响。同时也将影响到下一步整个干部人事制度的改革工作。在三位副部长到来之前，他的头脑里快速地转动起来，机关干部科长张敬原四十五岁，大专文化，担任组织部副科长三年，科长四年，工作能力一般，按照以往的惯例，这样的同志，可以调到县里去任县委常务、组织部长。可是就贾士贞掌握的情况看，市直机关像张敬原这样的人太多了，有许多同志都是名牌大学的本科生，人们虽然嘴上不说，心里也在暗暗不服气，一个同志到组织部过渡几年，就浑身是本领了！就高人一等了！贾士贞反复考虑后，认为把张敬原调去师范学院去任办公室副主任，这个职务算是事业单位副处级领导职务，因为师范学院级别为正厅级。他头脑里转了半天，又想到臾山林园管理处，这个单位是正处级的事业单位，目前缺一个副主任。他想让张敬原任选一个岗位。

贾士贞翻了翻庄同高的简历，倒让他为难起来了，庄同高已经四十七岁，虽然他自己填的是省委党校本科毕业，可实际上只有初中文化，在部队当了十多年兵，正连职转业，当时转业在市机械厂当保卫干事。十年前调市委组织部。贾士贞先是想到把庄同高安排到市政府办公室房产科当科长，虽然职务没有提升，但是房产科多少有些实惠，但他很快就否定自己的想法。于是想到让他到政协去当行政科长，仍然让他和高兴明成为上下级关系。正当他犹豫不决时，三位副部长几乎同时走进他的办公室。

贾士贞把当前组织部几项工作大体说了一下，然后把逐步调整几个科长的意见讲了讲，随后说：“目前首先要调整的是两个干部科长，尤其是庄同高同志，年纪偏大，文化也不高，早点调出去不仅有利于组织部的工作，也有利于他个人的发展。”

贾士贞故意停下来，目光在三位副部长身上看了看。发现高兴明脸色变得蜡一样的黄，贾士贞知道，现在高兴明正在为自己的工作安排而心事重重，一提到张敬原、庄同高的工作安排问题，他自己有些同病相怜的感觉。黑着脸，过了一会，高兴明说：“既然所有的科长都公选了，还不如一起把他们的出路都研究了，按照以往的惯例，年龄大一些的在部委办局安排副职，年轻一点的到县区委任组织部长。”

贾士贞把目光移到另两位副部长身上，说：“你们二位呢？”

两位副部长相互看了看，没有说话，贾士贞说：“高副部长的意见我不是没有考虑过。不过，目前我们市正在酝酿干部人事制度改革，我们市委组织部把八名科长全部拿出来公选，这就是第一步，下一步将对部分县处级和机关局级领导进行公选试点。因此在这样的关键时刻，我们市委组织部必须带头维护干部人事制度的改革。而且从我到西臾市组织部以来的观察，这两位科长也不能提拔到副县处级的位置上的。比如庄同高同志，文化程度低，工作态度也存在问题。我曾经让他把那批考察材料签上考察人的姓名，可是有几份材料他拒绝在上面签名，对干部人事制度改革不是不积极问题，而是有抵触情绪。分配他写干部人事制度改革意见，始终没完成。这样的干部如果提拔了，说明我们组织部没有原则。”

高兴明说：“这也不能全怪他，客观形势造成的！”

“恐怕不能这样认为吧？”贾士贞说“这样素质的人怎么能当干部科长？怎么能提拔呢？”

高兴明说：“贾部长，人家在组织部干了那么多年，没功劳也有苦劳吧！总不能把人家一脚踢出去不管哪！”

贾士贞说：“哪一个同志在一个部门不是没有功劳也有苦劳呀！那其他部门的科长提拔几个？不说别的，就说人事局吧！人事局那么多科长，都提拔为副县处级了吗？高副部长说把人家一脚踢开不管了，这又从何说起呢？我们不是正在这里慎重研究他们的工作问题吗？”

高兴明一句不说，气呼呼地低着头，过了一会，低声说：“组织部的干部科长调出去不安排副县处级，没有先例，我们不能破这个规矩。”