兴明只觉得脸上的三角肌不由自主地收缩了两下，他不知自己是在笑，还是一什么样的表情，对于贾长的讲话，他到有些太突然了，说实在的，尽改革人事制度在不少地区有所动作，但是那都是各自在试验着的少量试验田，没有成功经验，也未见中央统一署。他没有想到，贾长一到任，就抛这样一枚炸弹，他的思想真的有些准备不足。兴明瞥一这位比他小十三岁的市委组织长，不觉对他画了一个大大的问号。他从内心多少对这位年轻的领导有些摸不到底，甚至有些担心自己的未来。

常委、市委组织长，说话没有一官腔，没有一架。一个新上任的组织长，第一次开会无论怎么说都应该有一个现领导平的就职演说，可是这位贾长却没有任何程序，联想到前几天新长的神秘失踪，不仅组织人人被得一雾，连市直机关也是满城风雨，大家都对这位新长产生一神秘。议论不胫而走，而且，产生许多版本。有人说他一上任就回省委组织汇报问题，还有人说他微服私访，有人甚至说他目无纪律，挨了市委书记的批评。

贾士贞没有更多的话说，让机关科把那些考察材料拿过来，大家更不知长是什么意思了，常务副长兴明看着材料，这些材料正是前任长临走前研究过的候选人，而且都已经过组织考察，那天他把名单给贾长，贾士贞当时就让张敬原把考察材料拿过来，新来的长要看看考察材料，也是正常现象，可是第二天他人就不知去向，现在召开中层会议，却又没有实质内容，把这些考察材料拿来什么？正当兴明思绪纷时，贾士贞说：“同志们，大家都知，组织门是考察、选、任用领导的重要门，是常委任用理的参谋门，因此，组织门的工作就显得十分重要。但是，几十年来，我们的人事制度、理模式还是沿用了计划经济时候的那一，仍然是少数有权的人说了算，形势发展到今天，中国改革开放已经二十多年，社会生活发生了大的变化，人事制度也必须与时俱，适应市场经济的需要。我来到西臾后，迫切到改革人事制度的重要。”贾士贞脸上一下严峻起来了，他随手拿过一份考察材料，一边翻着一边说“我看了看这些考察材料，恕我直言，这些考察材料有些言过其实，我在省委组织八年，直到这次调到西臾市委组织，可以说我一直都在考察工作的第一线，经我手考察过的我也不知有多少，写过的考察材料比那些大作家版的书还要多，写考察材料不需要什么文学艺术才能，其中有一条，我不知各位是否清楚，那就是实事求是地对待每一个，既不要夸大成绩，又不要缩小成绩，更要对缺掌握得恰如其分。但是我看了这些考察材料，让人明显觉得这些材料分太大，有夸大成绩，凑字数的觉，如果那些被考察同志，真如这些材料所写，他们都成为完人、伟人了。他们不仅仅是提到县级领导的问题，怎么也应该提到市厅、省级！这其中大分材料居然没有缺。你们相信？反正我不相信，一个吃的五谷杂粮，面对群众、领导，工作上不差错，没有缺，可能吗？所以…”贾士贞停住了，目光在两个科长上慢慢移动着，接着说“现在我们就要着手制度改革的准备工作，我想，我们要以中央《任免条例》为依据，对的选、考察、任用，逐步推行‘公开、公平、公正’的原则，公开竞争，任前公示。对提的实行公开报名，统一考试，任何人都不例外。这个方案，请机关科和县区科各拟一份初稿，然后组织大家讨论。”贾士贞的目光落在两个科长上，这时两个科长都低着，贾士贞转看看坐在他右边的常务副长兴明说：“你们三位副长觉得怎么样？”

陡然间，兴明又想到贾长的突然失踪。那天他接到下臾县委书记乔柏明的电话，不知为什么，他立即赶去桃镇，并不是因为侯永文是他同母异父的弟弟，他担心的是假如那个被关的人真的是贾长，那么贾长此行一定是有重要目的的。他甚至想过，如果真是侯永文把贾长抓起来了，他只能和乔柏明当场决定，免去侯永文的镇党委书记职务。他也永远别想再在官场上有什么作为了。可是不知为什么，贾士贞不见了，这样一来，他反而觉得思想压力小多了，他希望侯永文抓的人不是贾长，这样大家都相安无事，退一步讲，万一是贾长，但并没破这层薄薄的纸，谁也无法提及这件事。所以这事也就真的像没发生过一样。各自心中有数，装

自从他到市委组织担任副长以来，特别是明确他为常务副长之后，在前两任市委组织长执政期间，兴明成了西臾市委组织的实权派，组织的日常工作基本上都是他在主持，甚至许多的提、考察，长从不过问，只是听听汇报，。组织的同志有时找到长，长往往也叫同志们找副长，久而久之，兴明不仅在组织内威信很，就是市直机关，各县区都知副长是市委组织的实权派。可是贾长来了之后，他确实有些被冷落的觉，贾长甚至没有主动找过他了解情况，征求工作上的意见，听听他这个老组织副长介绍全市的情况，连人事制度改革这样重大的问题也不事先征求他的意见，兴明不仅有些失落，甚至产生了一莫名的抵情绪。