赵安受到了动，对石亚南和方正刚生了些许敬意：这两个同志比较难得，脑不糊涂啊！知公平法则的重要，有社会稳定这弦！于是说：“好，亚南，正刚，你们说的有理！这个ESOP就大胆地试吧，现在缺的不是效率，而是公正！就算不成功也没关系，起码是一福利就业，要注意及时总结经验！”

石亚南又汇报起了国企改革“国企这一块也在攻。事实证明，破产逃债不是好办法，损人不利己，不是您和省里及时叫停，现在是啥情况就难说了。和银行闹僵了，我们工业新区也拿不到这么多贷款！搞理层收购也不理想，既会造成国有资产失，工人也不理解，抵情绪大，几个试企业全了。正刚到任后有个新思路，搞ESOP，就是企业员工持，我们目前正在搞试！”

石亚南：“赵省长，这个问题我们反复研究过，最后的认识比较统一：首先，试行ESOP的企业本来就没有效率，也就谈不上效率损失；其次，现在时髦的改革模式，搞甩卖兼并，势必造成大量工人下岗失业，而这正是我和正刚以及班里的多数同志最不愿看到的！赵省长，你知现在文山真正的失业率是多少吗？早超过警戒线了！上面几届班都不说实话，一直在蒙骗省委省政府！”

了，省里该给的钱一定会给足！”

方正刚又说：“赵省长，西方发达国家现在也在考虑福利就业问题了！”

赵安似乎又回到了往昔，对方正刚的称呼变了“方克思，你说的不错，但ESOP有公平没效率啊！一个企业人人持，人人都成了老板，也就没有了老板，没有了对企业负责的人，这样的企业搞得好吗？你想怎么解决效率问题？”

方正刚想都没想地说：“解决效率问题要有一个过程。波兰和捷克已完成了这个过程。员工的权不是一成不变的，会转让通，最终会在市场化的条件下集中到真正的企业家手上！这个过程可能比较长，ESOP企业可能会在一段时间里没有效率，但因为现了公平原则，减少了震，局付些代价也是值得的！”

方正刚乐了“赵省长，您该知啊！我一直在研究前苏联和东欧经济，还是您到宁川市委书记时派我去研究的呢！波兰向市场经济过渡的经验证明，这过渡形式能最大限度地减少改制引发的震，也能最大限度现公平原则！”

石亚南又了上来“我们给了你意外惊喜，你别给我们一个意外悲伤啊！”赵安开玩笑：“亚南同志，我让你悲伤了吗？我就怕你孤独一人在这里过年，心里会悲伤，才把你家老古也抓过来了，而且临时改变计划先到的文山！”

赵安明白了“哦，你说这个啊！亚南同志，你别听吴亚洲瞎叫，我这是故意敲他，让他心里有宏观调控这弦！签过的预购合同当然算数，不过增量就得自己想办法了！省里能源张，就算将来调外省煤汉，也不可能给你们！”

赵安连连，赞叹：“思路对！来文山之前我还担心呢，怕你们满脑袋都是新区的那堆钢铁，现在看来不是这么个情况，我也放心了！”又和方正刚半开玩笑半认真地说“方克思，没想到啊，你倒给了我一个意外的惊喜！”

方正刚却也没放弃效率“赵省长，效率我们其实也很重视，不过，文山的效率不能指望那些包袱沉重的老国企，而要靠工业新区为代表的新企业！我在全市党政大会上说过，向新企业要效率，向ESOP的老国企要公平和稳定！”

方正刚有放肆了，讥讽说：“赵省长，这还不是您长期拾缀的结果嘛！”

石亚南怪嗔说：“行了，赵省长，我这是汇报工作，不和你开玩笑！”又说起了正题“你首长别坑我们好吗？文山矿务局的煤怎么突然由省里调了？这算什么事？不还是过去的计划命令经济吗？连过去签过的预购合同都不算数了？”

赵安睛一亮，看着方正刚“ESOP？是不是雇员权方案‘EMPPLOYEESTOCKOWNERSHLPPLAN’的缩写？哎，正刚啊，你咋想起来的？”

石