第十四章

祁北矿业集团党委书记穆平突然接到省上调令，任命他为省经济贸易委员会正厅级的副主任。原来的一位经贸委副主任被派到yang关钢铁集团当董事长，与迟胜愚拒绝到yang关集团任职有某zhong联系。

如果说从个人利益chu发考虑，到省经贸委任职也没什么不好，可是穆平仍然有一zhong被捉弄、被贬谪的gan觉。自从迟胜愚成为祁北集团的一把手，虽说企业的经济规模不断扩张，上缴国家的利税连年增长，但矿产资源掠夺xing开采、环境恶化日益严重、外购原料质次价高等不符合科学发展观的弊端十分严重，尤其企业内bu分pei差距不断拉大，人为制造不和谐因素，导致人际关系日趋jin张，还有或明或暗的腐败问题，严重败坏风气，让企业领导班子在职工群众中的形象越来越差。子女就业等牵涉到员工切shen利益的问题连年累积，社会xing矛盾日益尖锐化，乃至导致群tixing事件发生。这些问题和矛盾像大山一样压在穆平心上，作为祁北集团领导班子的主要成员之一，他对党和人民，尤其对集团员工及其家属有一zhong负罪gan。事实上，在祁北集团班子内bu，穆平是迟胜愚一手遮天、肆意妄为的制约因素。尽guan他也知dao迟胜愚善于钻营，尤其喜huan媚上，在省上有后台，但该站chu来说话的时候穆平会站chu来，该jian持的原则必须jian持，尽量用正义和良心维护领导班子决策的正确和公正。在现行ti制下，他作为企业党委书记能发挥的制约作用有限，但毕竟迟胜愚干坏事、干违反原则的事会有所顾忌。正因为祁北集团领导班子内bu有这样那样的问题，才使穆平觉得他被调离，有点儿为迟胜愚扫除障碍的意思。况且，省委组织bu的红tou文件明明白白写着，穆平调离以后，祁北矿业集团党委书记暂由迟胜愚兼任，这就意味着迟胜愚的权力没有被削弱，反而党政一肩挑，更有利于他一人说了算。新来的总经理情况不熟，要真正进入角se需假以时日，谁知dao接下来的一段时间，迟胜愚还会干chu什么惊天动地的事情来！

真不知dao省上领导是怎么考虑的，真不知dao对祁北集团班子的调整是省委省政府领导班子的集ti意志还是某位领导肆意弄权的不良后果。穆平忿忿不平，但作为干bu，他只能服从组织安排，没有别的选择余地。

在祁北集团中层以上干bu大会上宣布了集团领导班子的人事变动，省委组织bu的领导走了。jin接着班子召开带有jiao接工作意味的座谈会，an照常规大家客气一番也就罢了，穆平却在这次会上丢下一枚重磅炸弹。

会议理所当然由集团董事长兼党委书记迟胜愚主持。他表现得很大度，对穆平书记在祁北集团任职期间对企业发展所zuochu的贡献、对穆书记的个人品格等等不乏溢mei之词。对离任干bu大唱赞歌，和追悼会上对死者拼命颂扬是一个dao理，人要走了，多说几句好话有什么关系？反正这zhong廉价的好话不必兑现，说完就一风chui。迟胜愚本来是个巧she2如簧的人，说几句赞mei的话费什么劲？

可是，穆平并没有因为迟董事长唱赞歌而昏昏然，他的发言几乎没有客tao，而是结结实实表达了自己想要表达的意思。他说：“刚才，胜愚同志很是给我唱了一番赞歌，把我说得跟孔繁森、焦裕禄似的，不过，我听了gan觉并不十分mei好，反而有点儿诚惶诚恐、如坐针毡。胜愚同志不要以为我穆平不近情理、不知好歹，我说的是事实。这是为什么呢？我在祁北集团担任党委书记这几年，虽说也有把工作zuo好的qiang烈愿望，而且也不想偷懒，愿意尽职尽责，但是，总ti来看，我对自己的工作很不满意，自我gan觉对不起人民对不起国家，更对不起祁北集团广大员工、家属和离退休人员。当然，在我离任的时候作检讨没有任何意义，况且我已经卸任，再没资格批评祁北集团班子内bu任何一个人，但是我作为前任党委书记，在这即将告别的时候有几点忠告想留给大家，尤其想留给祁北集团的主要领导者迟胜愚同志。我的忠告有三点：第一，党中央提chu科学发展观，qiang调全面、协调、可持续发展，经济增长不能以浪费资源、破坏环境和牺牲子孙后代利益为代价。我觉得，科学发展观在祁北集团贯彻落实得怎样，很值得大家shen思。矿产资源是有限的、不可再生的，一味采挖富矿，掠夺式开采和冶炼，不考虑将资源尽可能地吃干榨净，而是造成极大浪费，这是不是对国家、对子孙后代的犯罪？保护环境的问题我们思想认识是否到位，措施是否得力可行，很值得检讨。前不久发生的环境事件造成多大影响，难dao不应该引起足够的警惕？第二，科学发展观的he心是以人为本，祁北集团领导班子的人本观念是否牢固，我们对员工、家属和离退休人员该zuo的事情是不是zuo好了，让员工幸福的企业理念到底是口号还是应该扎扎实实变为guan理层的实际行动？这些问题都值得大家shen思。比方说我们的离退休职工有许多人在楼房上生蜂窝煤炉子烧开水zuo饭，原因是他们连水电费都负担不起，