耽误了。难怪祁北集团的老职工提起他都骂，恨不得杀了这个没人性的。其实，并非生产一线不缺人，我听说许多岗位的操作工都青黄不接，一个人顶几个人用。”

听到布帘另一边两个女人对迟董事长咬牙切齿，修翎心里不是滋味。她皱了皱眉头，轻轻叹口气，继续闭着眼睛听。其实，生产一线操作工青黄不接她作为人力资源部负责人十分清楚，这个问题迟早要解决。假如招收一部分待业子女，生产一线缺员的问题解决了，员工家庭最大的困难也解决了，岂不是两全其美？不知道迟董是怎么想的，为什么能得到群众拥护的事情不做，偏偏要把自己弄成万人恨。他这人叫你琢磨不透，不知是聪明过头了还是愚蠢到家了。

“可不是咋的。大家都说迟胜愚是外来的，和祁北集团的员工没感情。咱在这儿犯自由主义，议论这位迟董事长，其实啥作用都没有。”

“老百姓嘛，只不过发发牢骚。正因为孩子们没有就业机会，才要把孩子的学习抓紧。就像叶老师您，孩子在上海就业，再也不用发愁了。”

“怎么不愁？我女儿找的男朋友也是祁北集团员工子女，父母是工人，双方家长收入都不高，孩子要买房帮不上多大忙。上海的房子是天价，他们要么买不起，要么凑够首付买个小套，还要一辈子当房奴。这事情不敢想，我们这样的父母愧对孩子，愁死了。”

“祁北集团副处级以上管理干部，年收入超过二十万，集团高管的收入更是天文数字，他们的孩子在大城市买房，还不是小菜一碟？真是富了富得流油，穷了穷得要死，收入分配的差距被人为拉大，合理性在哪里？人比人差多少，能当官有的善于巴结逢迎，有的运气好，他们凭什么拿那么多，别的人凭什么该受穷？什么世道！”

学生家长很是忿忿不平。修翎心里算一笔账，人家说得不无道理，祁北集团中层以上管理人员和普通员工收入差距的确天上地下，不过这种现象在国企也是普遍存在，抱怨一个迟胜愚有什么用？老百姓真是井底之蛙，只能看到身边的人和事，不能登高望远，这大概就是人与人之间的差距。

“嘿嘿，这跟世道有什么关系？主要还是祁北集团没有一个好当家人。迟胜愚万人唾骂，影响党和政府在祁北集团员工、家属中的威信，上级领导应该把这种人撤了。”叶国淑说。

“哼哼，迟胜愚会巴结，省上有人器重他。已经给了他副省级待遇，据说可以干到六十五岁，祁北集团的人不知道还要让他欺负压榨多少年呢！”