，即使把学校交给地方，企业也少不了教育方面的投入，与其这样还不如不交，继续把中小学教育办好，有利于缓解就业压力，祁北集团有这个实力。所以，学校老师迄今为止还是集团公司员工。

"国淑，你怎么也来了？建南呢，他没来？"叶国林问。

程建南是他妹夫，祁北集团生产一线工人，最近正在办退休手续。

"建南和我一块儿出来的，他昨天小夜班，今天休息，这会儿不知挤哪里去了。"叶国淑说。

"外甥女在上海就业，就算祁北集团招工她也不会回来，你俩凑啥热闹哩？"

"我俩也想让祁北集团招工啊，你外甥女儿虽说在上海打工，找的男朋友也是祁北集团职工子女，俩孩子合起来一个月才挣六七千块，这样的收入水平，在上海一辈子也买不起房子。"

"也是啊。走，到前面看看去。"

祁北集团董事长兼总经理迟胜愚昨天从天南市赶回来，到家已经晚上八点多。

急匆匆吃了点儿东西，迟胜愚连夜召开集团公司领导班子扩大会，商量部署如何应对离退休职工和待业子女闹事的问题。参加会议的除了在家的领导班子成员，还包括组织、宣传、人事、劳资、信访、工会、退管（离退休人员管理服务机构）等部门的负责人。迟胜愚的观点是坚决不让步，不能给闹事人群任何承诺，尤其不能让他们尝到甜头，如其不然，今后集会请愿岂不成了家常便饭，集团公司领导班子就不会有安宁日子过。迟胜愚坚持认为解决就业问题是政府责任，企业不应该找包袱背。况且祁北集团这些年在职工子女就业方面曾经做过种种努力，比方说加大对中小学教育的投入，尽可能让更多职工子女考上大学；比方说经常通过集团公司内部的媒介公布本地和外地的用工信息，支持鼓励职工子女自谋出路；比方说每年补充招进一些工程技术人员，职工子女中凡大学本科以上学历、符合录用条件的优先予以考虑等等。

在会上，集团公司党委书记穆平和迟胜愚产生了激烈争论。穆平认为，祁北市因企设市，是一个相对封闭的小环境，市区人口不足30万，流动人口很少，所以就业机会相当有限。职工子女大学本科以上学历基本都到外地谋生去了，但眼下的就业形势，大学本科生就业照样很不容易，研究生找不到工作也有的是，还有更多大专和技工学校毕业，乃至初中、高中没读完就走向社会的职工子女，他们就业尤其困难。集团公司这么大的企业除了需要高精尖的工程技术人员，也需要大量的操作工，随着一批批年龄到站的老工人退休，补充一线工人势在必行，虽说不能对职工子女就业大包大揽，但分期分批适当招部分职工子女进厂还能做得到。这样做是对职工群众最大的关爱，也是落实企业"让员工幸福"理念的实际行动，还能为祁北市建设和谐社会做出贡献。迟胜愚反驳说："我作为企业的主要经营者不能不考虑效益，不能不考虑劳动生产率的提高。根据祁北集团的现状，我们所面临的问题不是要大量招工，而是要进一步提高劳动生产率。从目前看，招工的口子坚决不能开，每年引进专业技术人才也要严把质量关，而不是考虑照顾职工子女。至于职工子女就业难，关键在于家长及其子女的就业观念有问题。不能认为送出去打工不算就业，更不能挑肥拣瘦、脏活儿累活儿不干，尤其不能想着靠企业照顾给个铁饭碗。整个集团早就全员劳动合同制了，哪里还有铁饭碗可寻？农民工只要走出去就能找到活儿干，城市待业青年为什么不行，祁北集团职工子女为什么不行？"

毕竟迟胜愚是一把手，理直气壮、振振有词，不容许班子成员有任何不同意见，所以穆平书记后来选择沉默。会议所作出的部署安排统统按照迟胜愚的意志进行。

一大早，祁北集团各二级厂矿、分公司的党政一把手在上班前一小时被召集到集团公司开会，迟胜愚亲自布置如何应对离退休职工和待业子女闹事问题。上班时间一到，各二级单位立即行动，派出大量机关工作人员和车间、工区的负责人，到集会请愿的现场分头"做工作"。他们来到现场，分头寻找本单位的人。但凡有在岗职工参与集会活动或者围观看热闹，一律执行纪律，上班时间擅自离岗的以旷工论处，除了扣工资还要给予严肃的批评教育，甚至处分。即使是利用休息时间参与请愿或围观，也要向所在车间、工区写一份书面材料，说明是否参与了围攻、冲击集团公司机关，是否说了不利于安定团结的话，做了不利于安定团结的事，相当于做检讨。至于离退休人员，属于哪个单位就由哪个单位负责，劝阻他们不要参与围堵集团公司机关，不要参与非法的集会请愿活动。

从早上八点钟开始，祁北集团内部的广播电视频道取消了所有正常节目，翻来覆去连续播放昨晚连夜录制的董事长兼总经理迟胜愚的讲话，内容是宣传集团公司生产经营的大好形势，阐释祁北集团之所以不招工的种种理由，列举自从新一届班子当政以来为帮助解决职工子女就业所做的种种努力。讲话中采用胡萝卜加大棒的方式，一方面许诺要继续为践行"让员工幸福"的理念采取更加切实有效的行动，包括关注职工子女就业问题；另一方面威胁对于参与非法集会请愿的人要采取措施，揪出事件背后的黑手，打击制造谣言蛊惑人心的坏人。