他只是一个建议，等于是征求意见，最终决定权还是在姑姑的手里。

当然，姑姑她在龙江书记位置上得很好，成绩和贡献都很大，这是大首长们都一致肯定的。但是难得姑姑提了辞职的打算，说明她没有权力**。二号首长觉得这是个机会，希望姑姑能在最后打破这个陈规陋习，给官场带来一新风，在官场上树立一个全新的标杆！”

只准上、不准下，这几乎成了咱们当今的不成文规矩。但是，谁给制定了这样一辈一劳永逸的规矩？放不下既得利益，这是一陈规陋习啊！

一步一个坎儿，正常情况下每个坎儿都需要多少年的苦熬。这倒好，叶晴空一下从上面下落到了最底下。

而易军则笑：“是啊，连你这制之外的，都觉得这‘不合理’，对不对？”

陈丹青了脑袋：“这不是胜任不胜任的问题，关键是…不该在咱们叶家移家主的时候，让姑姑她贬了两级吧？而实际上，两级都不止呢。”

整个官场的标杆！

陈丹青了，她确实觉得不合理。

回家之后我问了姑姑，姑姑也同意到江宁去任职。不市委书记还是市长，到时候任由姑姑挑选一个职位。反正以姑姑的能力，这个级别的职位肯定胜任。”

这任职方式，在当今的官场上简直闻所未闻。

确实两级都不止。比如你一个市委书记，想上升一步，首先给你个副省长就算是烧了香。而在副省长位置上，有机缘、有成绩的给你个常务副省长，让你了省委班；运气更好的，到时候个省长；再往后，你才有可能直奔省委书记的宝座。

从这个意义上说，叶晴空临退之前这一个任命，也是她官途一生所能的最大的一份贡献！这份贡献不局限于一市一省，而是对整个官场带来一全新的冲击。

企业里，你好了就升值、就提薪；不好就降职、就减薪，甚至开除。那么同样的，官场上你得好，那就上；不好，那你就下，甚至离开仕途。这岂不是最最合理的？

易军却笑着说：“其实，姑姑她早有放松一下的心，也早就想着离职休息了。今天下午和二号首长谈，结果我无意间说了姑姑这个想法，二号首长就临时了这样一个建议。

“但是，恰恰是你的这惯思维，才是最大的不合理啊。”易军说“当官也是职业，不是吗？谁规定了只准上、不准下？

外国多少总理、首相级的人，卸任之后要么去应聘个什么顾问，要么到哪家大公司去工作，包括国总统卸任之后还有的继续写书、当教授的…这才是真正的合理。

而放整个华夏官场，也只有叶晴空才适合到这一，并且带来足够的影响力啊！

原来如此！

〖，。

二号首长是想用叶晴空为例，打破这官场痼疾。哪怕暂时或许不能大面积推广，但是已经有了这样一个先例。那么以后再有类似的安排，就显得顺理成章了。