睛好不好使，会直接的影响到公司的发展。

要比韩国、日被之类的国家，容易了不知多少倍。

而且，领导犯错误，越是级别的领导犯错误，就越是容易影响到公司的发展，他们的错误，对于公司的影响，可是比一般人，要大了不知多少倍了。

实际证明，越是完的方案，就越是有着致命的漏。

在这方面，大家都是会非常的注意，自己到底到了什么程度，在不知不觉中，就会是学习领导的思路，学习领导的事习惯。

就像学生的教育模式完全一样，那看起来非常完的方案，王坤反而是不怎么喜，而且，可以轻易的从中寻找到其中的漏，这就是站在时代的度，对于问题的见解了。

毕竟，想要让别人跟着你的脚步前，你也是必须要考虑你的跟随者的实力，也需要考虑，真的这么了，会产生什么样的结果，你不能想当然的认为，学生该怎么怎么，到什么时候，应该是达到什么层次。

产生天才的可能，也是了许多许多，只是，当前制，所影响的，只是因为国家在这方面安排的层，完全没有起到他们应有的作用而已。

真正需要的，还是更层次的，框架、方向，这才是最重要的，一些细节，在真正施行的时候，反而更容易寻找到其中的漏，现在的集团化的企业，实际上，就是在一个几乎是统一的框架下，到的适应的变。

知一模式，必然有着其自所难以克制的缺陷，但是，却没有人，会轻易的对那缺陷，行改革。

再拿着异空间还有地球的一些合适的集团化的模式行对比，行修改，再加上，准备的那比较大型的计算机，行统筹的话，就应该不会什么问题了。

“没有大的漏，就可以了，你们把方案一个整理，尽快的形成报告，给我。”王坤微微的了说，相信，那些明显的大漏，也是不会现的，毕竟，真正参与去的人，也不是一个两个的。

只是，会尽可能的对之行注意，尽可能的减少因为缺陷，而造成的损失。

如果，国家的层，能够稍微的少犯一些错误，减少上行下效，捞取好的可能，想必，过不了多久，就能够让国家的育事业，更近一步的发展吧，毕竟，相比较而言，从十三亿人中，挑选那育人才。

每个公司的理人员，都是可以为这个改革方案，提自己的意见的，如果给他们时间多一些的话，还真的是有理论上的可能，制作一个非常完的改革方案的，但是，王坤要的方案，是实用的，是有作价值的。

“大的漏，应该是没有的，即使这模式再新颖，实际上，也是从当前模式演化过来的，只是对公司的层，各门的职责，行了重新的定义而已。”李轩轻轻的摇了摇，认真的对着王坤说。

万变不离其宗。

王坤事，总是非常的注重那真正的制度，所能够给予自己带来的影响，而下面的员工，虽然不认为自己比王坤差多少，可是那人类的趋向，还是很容易影响到他们的思想的。

“有没有大漏，没有大漏的话，将方案拿过来，我看一下，有可能的话，还是尽快行整合吧。”王坤眉微微的挑了起来，漏如果稍微小一，王坤自己就可以把其中的一些漏行一定的补充。

“恩。”王坤，答应着说，这事情，让他们立即拿解决方案，也是不现实的，一两个星期，王坤还是等得起的。

这的的这么死板了，和那应试教育有什么区别，不过是换汤不换药而已。

就好像足球方面一样。

再说了，有这么多人在，特别是层，再让李轩随时注意一下公司运营过程中，所现的疏漏，也就完全可以了，下面的人，随时发现问题，随时行解决，相信，用不了多少时间，通过奖励的方式，还是可以把公司的模式，真正的完善起来的。

一个新的模式，是必然有基础的，虽然，在层上面，行的改革，确实是非常的大的，但是基础 方面，却是没有多少的动作，不过，一个公司的层，实际上，就相当于公司看世界的睛了。

“一周时间，一周之后，我会和方文晴策划一起，将一份完整的策划方案，放在您的面前。”李轩向王坤保证着说，这些时间，稍微加班，实际上，也可以把以前整理好的资料，行一个层次的总结。