第二三九章 负责人

不患寡而患不均。

这句话chu自《论语季氏》第十六篇，意为不担心分的少，而担心分pei的不均匀。

不要说古人说的话，已经无法适应现代的chaoliu了，实际上，既然能够liu传几千年而不改颜se的话语，都有着其存在的dao理，其蕴han的至理，是可以适应各个时期的，即使，现代社会已经进化到了大同，那时候，依然，会有这zhong说法。

“可是，他们分到的比例，已经足够多了啊！”李轩带着一丝委屈的说dao，在他看来，这个奖励幅度，已经堪称是绝妙了。

实际上，那么多的钱，真正能够拿到更多的，还是上面极少数的jutou，即使‘新世界’之类的公司没有来参加，但是，他们所分的钱，依然是一视同仁的，谁让对外公开的数据显示，王坤也占了那边很大的gu份的，所以，zuo策划的时候，基本上，所有人，都包han了，只是，一般人想不到而已。

而且，那么多钱，光是最上层的一些寡tou，都要分走极大的bu分了，像他这zhong，能够分个三百万，也是ding天了，实际上，也就相当于多一年多工资而已（因为一次xing发放，所以jiao税特别重，个人所得税在月收入83000以上bu分的，征收百分之四十五），三百万，jiao税之后，也只有一百来万，并不是很多，和一些工厂，动辄guan理层的奖金比例，就达到普通工人的四倍五倍相比。这不过相当于一年多工资奖金与普通工人半年工资，也差不多的吧。

“这不是分的多不多的问题。”王坤用力的翻了个白yan说dao。这人怎么就不明白呢，有时候，不过，也只能是尽量的解释给他听，随即接着说dao：“这不是比例问题，而是，公开了奖励制度，让大家的收入水平。一下子变得高了起来，普通工人，只能多拿一万多块钱，正常的guan理人员，也能够多拿十来万，但是，不正常的地方呢？那就是。最高层，竟然可以拿几百万的收入，这不是ju大的差距吗。”

“你说的这个啊！我认为完全不用担心，我们的收入，不是一直半公开的嘛，下面的人。都知dao的。”听着老板的担心，李轩反而不担心了。

如果是其他企业，这zhong担心，是正常的，因为领导的收入。都是被隐瞒了起来的，但是。在这里，虽然说不是明文公布的，但是，差不多的收入，大家心里都一清二楚的，至少，不像国有企业那般离谱，每提升一个级别（普通工人、班长一步步提升，当然，技术工人也有级别）工资差不多都是翻倍，再加上更高级别的，还有外快和奖金，差距实在太大。

但是在这里，普通工人工资不算高（相比较），劳动qiang度不算大，甚至，都比不上他们的直属领导，更劳累一点，但是，大家的工资差距，并没有到离谱的程度，普通人平均是两千三（zuo五休二八小时），guan理层也不过在两千八到五千之间而已，只有主任、段长之类的，才真正进入较高一个层次的guan理bu门。

再往上，就是厂长（并非全权厂长，而是负责生产或者单独某一个或几个方面的），bu门经理，各个分公司的总领导，再往上，也就是那些可以guan理或者cha手所有公司旗下的公司的人了。

可以说，每个层次，在王坤这里，除了最上层总览全局的，其他的，工资差别都不是非常的大，他们负责的事情ju有一定的片面xing，所以，其薪水，并不是那么高，一年十几二十万的年薪，也就差不多了。

只有达到真正的高层，ju有决策权之后，才是工资、福利、奖金最高的，往往，一个人的年薪都是百万起步，所以说，分pei奖金的政策，才会被李轩认为，并不会引起大家的嫉妒，因为和他们级别差不多的，虽然是领导，但是，他们也不过多领个八到十个月的薪水而已。

之所以钱比较多，则是因为他们的工资基数要比普通的员工多一些，这才是造成他们的收入水平、工资差距的真正原因。

“可是，你能保证所有人，都跟你想法一样吗？人都有攀比xing的，不过好在公司ju有良好的晋升渠dao，即使无法成为guan理人员，zuo技术人员，也是可以的。”王坤翻了个白yan对李轩说dao。

这也是王坤最自得的地方，许多东西，虽然都和大企业一样，但是，在这里，只要你有能力，就可以获得晋升，虽然严格限制了每个人在公司或者工厂的上班时间，但是对于你休息时间zuo了什么，可没有规定的。

普通工人如果你层次达到了，同样也是可以获得晋升的，这是an照技工的标准，到目前为准，最好的从普通人晋升上来的，也不过三级而已，这已经是非常了不起了，