制，也让实力强大的人，越来越强，赚取的利润，也是越来越高，地位，自然是水高船长。

这个时候，就是他们争取利益的时候了，人家都努力的帮你去销售产品了，而且，给他们的提成又是超乎寻常的低，按照每吨的十万的底价销售出去，最多就是获得基本工资，超出部分，才能够获得百分之一的利润，可以说，费心费力的销售出去一吨，获取的利润，并不是大家想象的那么丰厚。

一年才五十万吨的份额，大家分一分，按照百分之五来计算，也就三四百万的收益，和他们的地位、实力，确实不相匹配，即使加上底薪，说实话，这种精英，根本看不上底薪。

虽然到什么行业里面，这种金牌销售，一年，都不止赚那么点钱，跳槽出去，组建自己的代理公司，一年一两千万，都没有任何的问题。

因为两个人所思所想的完全不一样，自然，很容易的产生分歧，在这个会议上，大家争论，自然，渐渐的会被那种火热的感觉引向未知的方向上去，让你不知不觉的，就冒出了无名的火气，谁都认为自己是正确的，站在各自的立场上面，谁都无法忽视自己的感觉，当然，面对自己不熟悉的领域，大家也不会刻意的提及。

一般公司，年会很难出现这么火爆的场面，可以说，大家都是刚刚从喜庆、甜蜜、温馨的新年之中过来，还没有从那种感觉中走出来，想让大家刺刀见红、闹的面红耳赤的，基本上，是不可能的，但是，在王坤主持的年会之中，就这么堂而皇之的出现了，一个，坚持着为那些有大贡献的员工，提高奖励额度，甚至，将他们的年收入翻倍，低收入的人，则是做一定程度的压缩，另一个，则是坚持分级制度，对优秀一点的人，进行一点鼓励性质的多发一点慰劳奖金。

实际上，矛盾的源头，还是在王坤这边，他有些太烧包了，直接奖励出来的钱也太多了，如果数量少，每个普通员工加一个月工资，管理人员，多发三五个月工资，辛苦、贡献多的，按照他们的年薪，或加百分之七十或直接翻倍，也就足够了。

但是，错就错在，王坤拿出来的钱，实在是太多了点，即使那些大型的财团，都不可能拿出这么大比例的钱来进行奖励。

不是他们奖励的红利少了，而是，他们的员工，都是数以十万百万计的，奖励个几十亿，根本就没有感觉，而且，他们的管理人员虽然数量少，但是，却是分的钱最多的，和他们相比，这里分钱的人更少，如果按照平均分配，甚至比那些公司，还要翻个几倍。

“我认为，应该计算每个人的具体贡献度，按照贡献度进行奖励，每个人，都有其对应的贡献度的，根据贡献度的大小，共同分配奖励。”耿迪丘一脸认真的说道，他认可的贡献度，实际上，就是按照利润率，难度等各个方面，进行综合的确认。