这发福利多好的事情啊！既然老板愿意发，你就来一个切实可行的方案，不行么，非得用那困惑、疑惑、不可思议的神看着老板，难就不怕，老板被你们看的不耐烦，直接给取消掉奖励么。

“据每个层次，在档案理，都是有详细的记载的，同时，每个档次之中，再行详细的划分，照其劳动贡献，是否有额外贡献，一个详细的归纳，好这些之后，再据所有人月收的多少，除以总奖励数额然后乘以百分之一百五，就差不多能够算来，每个人，需要获得多少奖励了。”李轩一不换气的说，这是他思熟虑之后的想法。

光是要购买那所免费大学的实验材，就不惜投几十亿元妹币，发个二十亿的奖金，又真的算得了什么，所以，本没有人疑惑，王坤到底会不会发下来这个钱。

是发还是不发，给个准信行不，现在，大家的目光，已经完全的放在这些理层上面了，反正，王坤说过的话，到目前，还从来都没有改变过，对于老板旗下产业的新闻，大家，也一直表示着切关注。

“这个好办，咱们所有的企业、学校、慈善机构总计工作人员有一万七千八百四十六人，然后再据其平时收情况，一番评估，月收三千以下的，算一个档次，月收三千到七千的，算一个档次，七千以上的又是一个档次，最后，则是照年薪计算的，重新算作一个档次。”李轩首先拿了自己自己的意见，这也是他原本就想好了的，作为王坤直属秘书之一，自然，需要考虑的，不是下面人的想法，而是，如果执行王坤所下达的命令。

如果不是这些员工确实比较好，一般，也都给面，他还真想撂挑不了，不过，再想找到这么优渥的活计，估计就不是那么简单了。

在这里，虽然苦（肯定没自己呆家里睡觉舒服）、累（总是不完的事情，每次，还都得盯着）但是收啊！平时过节福利，也都能够拿到相当于半个月工资的妹币，确实足以藉他那略显空旷的袋了。

完全掌控在他的手中的，包括财务、工资、销售、采购等等等等，就没有一个，是他能够上手的，说的好听，他是个厂长，说的不好听的话，就是一个大工，理员工行生产呗，就算是这，还要被许多人时刻的盯着，一旦有了什么不好的事情，第一个开刀的，就是他了。

这是要搞什么！

能够一直在企业里面不但职位没有下降，反而上升了的人，基本上，都属于那非常优秀的英人才，一般人，也不可能完全的适应，别的不说，能够在这里适应下来的，到其他企业，也照样属于尖行列之中的。

上面的家伙一个个瞪大了睛，纷纷用不可思议的表情看着王坤的样，让大家都不乐意了！

别这么折腾人了，行不。

“让你们拿来方案，就拿来，哪来那么多废话，下面的人，可是都在盯着你们呢。”王坤翻了个白说，对于这些人的想法，他完全可以理解，但是，理解归理解，如果拿不切实可行的方案，那就别怪王坤乾刚独断了，话说，王坤投那么大，为的是什么啊！不还是想要收买人心吗。

用有限的时间，去无限的工作，心力的消耗，确实不少，甚至，比那些经常加班的企业，消耗的还要多许多，这已经属于极限压榨他们的劳动力了，适应不了这节奏的人，基本上，都被淘汰下去了。

台下的许多人，用火的神盯着那些最层的领导们，恨不得用神化了他们，然后把自己换上去，尽快的确定下来奖励的幅度，话说，就算没有这么多，砍掉一半，大家心里也是千肯万愿啊！

虽然级理人员，大多都是外人，可是，这工作人员之中的主力，可还是镇里人呐，到时候稍微偏向下面的员工一，也就足够了，这些理人员，工作了一年，他们的努力，也让王坤看在里。

照这算法，所有人，都能够获得至少四个月的工资与奖金，已经算得上是非常优渥的福利了，堵住大分人的嘴，是完全没有问题。(未完待续。如果您喜这作品，迎您来起投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用请到阅读。)

每个人，都有每个人的用，自然，要到尽量的公平，而这模式，说白了，就是平时收的，无论怎么划分档次，其奖励，都不会太少，甚至，因为其基本工资较，反而还能够获得不菲的奖金。