第二三三章 热火朝天

“刚刚小方也说了，这个模式，也考虑了现在公司的实际运作方式，是gen据当前公司的模式，进一步，更shen入的探索chu来的模式，是完全完善化的，并非是你说的那zhong，tou脑一热，然后几个人琢磨chu来，认为比以前的模式更加先进的，就直接施行了的。”梁玉东有力的回击说dao，保护自己手下的人，是zuo领导所必须zuo到的。

当然，如果犯了纪律xing的错误，那就不能保护了，相反，无论是谁，都应该积极的举报chu来，否则，给你来个知情不报，那就完dan了，这是私人企业，不是公务员，想要开除你，不需要太多的证据，只要知dao你对公司没有好chu1，甚至还有危害xing，那就足够了。

“你说的这句话，我听不懂了，什么叫zuogen据当前的模式，进行更shen入一步的完善，不是说两zhong东西相似，就可以的，这是公司，不是个人zuo事，而且，你所说的一些东西，不代表大家都认同，市场、公司会对各zhong方案zuochu应有的反应，一个方案好不好，要经得起市场的检验，才是真正的真理。”

在公司的会议上，确实，大家都是可以各抒己见的，当然，这zhong人，必须是合适的shen份合适的地位在合适的场合里面，才能zuo这些事情。

上面的guan理层，在进行激烈的争辩，下面的人，一时间也看hua了yan睛，一个方案政策到底好不好，不是一个人说了算。也不是两个人说就作数的，这是在为公司zuo事。不是私人，所以，一切都要以利益为先。

公司的老板，是要赚钱的，而不是想要将有限的jing1力，在内耗之中不断的消磨掉，但是，事关公司前途的讨论。却是非常的有必要的，在这个会议里面，谁有私心，谁是真正的为公司考虑，大家都能够了解的一清二楚,每个人的心中，都有着他们自己的一杆秤，去称量别人的语言、话语。

所以。因为会议是在大ting广众之下开的，所有人，都不得不把自己的小心思给shenshen的收起来，只在有限的范围内，为自己争取着更多的好chu1。

没错，一个全新模式的施行过程中。必然会削减一bu分人的权力，同时某些bu门的权势也会在此消彼长之中，慢慢的提升上来，而权力，就代表着。自己的工作重要程度，这些都是大家不能不争取的东西。甚至，争取的少了，都可能被下面的人埋怨。

“好了，这个讨论，也就到这里吧，回tou整理一份资料，然后每个人都领一份，尽量思考一下，到底应该怎么zuo，才能够让大家都能够满意，同时，也能够让公司进入发展的快节奏之中，大家的yan睛，也不要盯着yan前的一些小利，要长远一点。”

王坤对旁边zuo着记录的员工微微说了一下，便重新看向了争的脸红脖子cu的guan理层负责人们。

这些人已经就这个改革方案，形成了两个甚至三个方向，大家所考虑的东西，也都完全不同，虽然集思广益，确实没错，但是，一旦思路过多了，就要有一个能够拍板的人，无疑，老板，才能zuo这个工作。

当然，王坤也不可能随意的拍板之类的，肯定是要让这份策划书zuo的足够好之后，才去拍板，太着急了，很容易好心办坏事，经过他们的讨论，也让王坤注意到了曾经，他所没有考虑，或者考虑的并不全面的地方。

任何一份全新的模式chu现，总是会带来各zhong各样的优点和缺点。

在他这个外行人的yan中，这份策划已经足够优秀了，甚至，他都想象着，这样一个组织模式一旦真的完全施行了起来，未来的日子，将会多么的mei好。

但是，在那些专业人员的yan中，这却是一zhong漏dong百chu，或者说，有着极大的缺陷的方案，甚至在旁边旁听的方文晴听到这些专业，或者说是ding级人才们说的话之后，都浑shen冒chu了冷汗，因为他一直关注与策划工作，所以对大多数人所能够zuo的工作，或者说，每个岗位所应该zuo的事情，都有着pimao的了解。

许多内容，都是知其然不知其所以然，即使了解了一些资料，却也和实际工作之中，所遇到的问题完全不一样。

这实际上，也是华夏教科书之类的东西的缺陷，很多内容，都和实际工作之中所面临的问题，是完全两样的，甚至，可以说是背dao而驰，否则的话，那些从学校毕业的学生，为什么，又要在企业里面重新学习，将学习到的知识，与现实问题进行比对，这不仅仅是因为教科书内容的滞后xing（无法jin跟市场需要），而且，并没有将现实之中的juti问题，进行juti的比对，甚至只能让学生们，进行想当然的考虑。

就比如