第二零九章 转型预期

“他们的工作量很大啊！我看他们忙碌的太厉害了，过年期间，还要让他们这么卖力的去工作，于心不安呐。”敲开了旁边主guan办公室的大门，王坤对着正忙着批复文件的李轩问dao。

刚刚他可是在其他办公室的门前，站了有十来分钟，ying是没有一个工作人员注意到一个不相干的人竟然到了这里，所有的职员都在自己的办公桌前敲敲打打，时而还要拿笔在纸张上面勾勒一番。显然，这是领导控制的好，能够让下面的人，以最快的速度进入工作状态，不把时间浪费在开始的准备阶段，这样才能够更快的chu1理好所有的事情，大家，也才能够有更多的时间休息。

“这些不需要您担心，别看他们现在干的快活，忙碌，他们休息的时候，还不知dao有多疯狂呢。”对于王坤说的话，李轩不以为然的说dao。

在这里工作的人，大多遵循着一个规律，特别是guan理层，都是zuo五休二的，和别的地方相比，他们工作的时间更短，自然，工作效率就需要大踏步的提高，如果还像其他地方一样，工作绝对完成不了的，这zhong人，也必须是被淘汰掉的，在这里，不养闲人。

“额，真的是这样？”王坤非常的不相信，一个人，怎么可能将自己的角se变化的那么快，工作的时候，立即进入工作状态，不工作了，该休息的时候，也能够疯狂的玩乐，让自己的jing1神充分的放松下来。

“不适应的，全bu被淘汰了。”李轩撇了撇嘴说dao，现代社会的工作节奏是非常快的，特别是在私人企业，虽然里面也有着许许多多的人情关系在里面，但是相对于那些在国企或者事业单位，私企的节奏。显然要快速的多。

特别是待遇好的企业，其要求也是相当严格的，如果不和那些金rong公司相比，在王坤这里工作，各方面的待遇，可以说是最好的那一批，也不为过。每天严格的只工作八个小时，虽然工作时间变短了，但是，要求的效率变高了，要么，你就努力完成自己的工作。能够一直在企业里面工作，要么，你就被淘汰掉，你可以换一个公司了，只有两个选择。

是留下来，还是另谋高就，就看你自己的个人能力了。控制不了自己的，活该被淘汰chu局，在经过一年时间的淘汰之后，这边留下来的，可以说都是jing1英人才，对自己的掌控能力，是相当的了得。

“这事情我不guan，我只需要guan好公司的发展方向就可以了。”对于淘汰制度。王坤也明白，以前他zuo事情的时候，同样的要考虑这些东西，偶尔可以放chu一点人情，但是大多数时候，他都没有那么好的心。

毕竟，他曾经所zuo的事情。利run并没有想象的那么高！如果不要求严格一点，是不可能获得利run的，一旦chu了什么事情，很有可能。那一个人几个月所赚的利run，全bu要填进去。

譬如，他下面的一个临时工传菜的时候，菜汤洒了，tang伤了暑期工或者寒假工之类的，临时工是没有保险的，这是大家都明白的（临时工一般以日或者星期为周期，哪里能买到这么短期的保险），而那些chu1于试用期的酒店员工，或者暑期工之类的，包括实习人员，全bu没有保险（正常情况，酒店等企业，是不会jiao保险的，即使你干的再好，没转正之前，想都别想）。

所以，老板才会悲剧，如果你认为酒店会去承担那个责任，就瞎了你的yan睛，他们才没有那么好心，一次赔偿，就足以让你半个月甚至一个月的利run丢到水里去，而那些人的钱，你怎么扣？一天工资，再多有多少，就算一周的工资，也还是亏钱，所以，心ruan，就意味着，你要不停的亏钱。

“对了，王总，这里有一份资料，您看一下，是不是可以作为…”说着，李轩从自己的桌子上chouchu了一份文件，递了过来。

“什么内容？”王坤接过文件说dao，yan神并没有立即放在文件上面，反而一直盯着李轩，看内容，不如介绍来的快，这也是他的一个缺点了，经常在听过别人所说的话之后，仅仅是cu略的扫一遍文件，就签字确认了。

谁如果有点小心思，在里面弄点猫腻chu来，自然是很有可能的，不过，那些人，也要担心审计bu门找他的后账，如果没有点能力，王坤聘请审计人员干什么，让他们吃白饭？

“有关未来公司发展方向，扩大公司规模，提升公司影响力的规划。”对于这份文件，他也是相当的重视，而且，这个也是公司的策划bu门，针对公司当前情况，所设计的一条最好的方案，可以说，一旦那么zuo了，公