第476章 不可思议

第476章 不可思议

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除了安排尼古拉？罗库克带着一帮子人，去适应太空，并且研究在太空条件下，如何进行安保工作之外，孙泽生还决定对他名下的产业，进行一次福利推广。

在很早之前，孙泽生就提chu要让所有的雇员，上至子公司的高层领导，下到扫地工，都有一zhong以厂为家的觉悟和荣誉。为此，他不惜在资金还不充裕的情况下，以一亿华夏币为代价，聘请了施耐德帮他zuo构建公司文化的事情。

施耐德曾是知名的跨国公司洁净公司的大中华区副总裁，后来受裁员风波的波及，而被洁净公司裁掉。他shen谙洁净公司的公司文化，他将洁净公司的文化和孙泽生名下公司的实际结合起来，创立了一tao比较完善的公司文化。

这里面就有一tao针对公司雇员的内bu奖惩制度，其中奖励方面，涵盖了实wu奖励、货币奖励、假期奖励等方面。像实wu奖励，小到粮油，大到轿车。假期奖励更是有带薪休假、补助休假等多zhong休假形式。

这tao奖罚制度的推chu，确实有效地凝聚了公司员工们的心，使得他们能够主动地维护公司的利益，不zuo任何有损公司利益的事情。

孙泽生的决定跟这tao奖惩制度有关，他打算把太空旅游zuo为一zhong奖励的手段，在公司内bu进行推广。这zhong奖励将会gen据员工们对工作的态度，对公司作chu的贡献大小等挂钩，然后确定太空旅游的类型。

太空梦可以说是存在于每一个地球人的心中，孙泽生有足够的理由相信如果把这zhong奖惩制度推chu来，除了能够进一步增qiang员工们的凝聚力，qiang化他们对公司的忠诚程度之外，还能够增加对外界人才的xi引力。

孙泽生hua了几天时间。酝酿chu来一个草案chu来，然后把这个草案分别jiao给了宋嘉依和荣晶莹，让她们俩分别公布在未来之光国际实业有限公司、新星空公司的官网上，向所有的员工征询意见。

方案一chu，两家公司的雇员全都轰动了，都纷纷争着抢着，献言献策，力争让方案更加的完善、完mei，好让自己有一天也能够搭上福利制度的便车，免费来一次太空游。毕竟自费太空游对很多人来讲。还是太昂贵了一些。

就在这时候，乔治？史密斯向孙泽生提chu，再行组建一家未来之光公司的海外子公司。这一次，乔治？史密斯把公司的地址选在了南mei洲，关节他已经打通了，只需要孙泽生点tou，双方就能够合作，一起到ba西合作建厂了。

乔治？史密斯也是尝到了未来之光公司泰国子公司给他带来的甜tou。别看泰国公司利run的大tou都已经让未来之光公司赚走了，但是剩下的bu分。那也一碗pen香nong1郁的rou汤，利run丰厚的让人yan红。

乔治？史密斯除了提chu再合作组建一家子公司之外，还提chu是不是能够在泰国公司，包括ba西公司附近。开辟一块土地chu来，效仿冀南市的农业zhong植基地，就近zhong植药草，满足公司的需要。

孙泽生当然是毫不犹豫地否决了乔治？史密斯的提议。在当前的情况下，孙泽生还没有把mei丽如歌牌青chun霜系列化妆品等的pei方分享给世人。药草zuo为mei丽如歌牌青chun霜系列化妆品的关键，他就更加不可能分享chu去了。

乔治？史密斯一连试探了孙泽生几次口风。见孙泽生态度jian决，只好zuo罢。不过乔治？史密斯并不甘心，还打算以后再找机会，劝一劝孙泽生。

相比起乔治？史密斯只是动动嘴pi子，有些人的行动却是直接而又果决的。

未来之光公司的发展chu乎了太多人的预料，短短几年时间，未来之光公司就崛起成为了化妆品领域的翘楚，在华夏国内同类产品的市场占有率已经是排名第一了，yan下，未来之光公司除了确保高端市场无人能够撼动的地位之外，还把产品线延伸到了中端和低端市场，更是开始在海外布局。

这对包括洁净公司在内的多家跨国企业造成了极大的威胁。他们情知收购未来之光公司，很不现实。于是，便该而用一些见不得光的手段。

除了拉拢腐蚀未来之光公司内bu员工之外，mei丽如歌牌青chun霜系列化妆品、星光系列化妆品等化妆品的pei方、药草的zhong类等等，都是他们竭力获取的对象。

在最猖獗的时候，曾经有间谍卫星每天十几次从冀南市的上空划过，对农业zhong植基地进行拍照，还有大量形形sese的人员，以各zhong各样的借口，接近农业zhong植基地，意图摸清农业zhong植基地的底细。

孙泽生一开始对此还不是特别的在意，不是他对这zhong问题不重视，而是他非常相信公司采取的安保手段，还有公司的奖惩制度已经shen入人心，轻易不敢有人chu2碰“xie密”这条高压线。

但是孙泽生万万没有