的掌舵人，她的心胸不够大气，没有一个企业掌舵人该有的气吞牛斗的雄心壮志，心思过于细腻而又敏感，有时候，又太过优柔寡断，过于仁慈，凭她的个性，做财务总监，绰绰有余，但是做总经理，只会让公司出现一个又一个的问题。

就像这次，仅仅十天不见，宋嘉依就甩给他这么多问题，这里面固然有公司现在是发展的关键期的原因，但更多的还是宋嘉依不敢下决断的心思在里面，毕竟，他曾经不止一次对宋嘉依说过，公司的大小事务，宋嘉依都可以做决定，但宋嘉依还是依赖于让他来做最后的决断。

看来，无论是为了公司好，还是为了宋嘉依好，都很有必要对宋嘉依的工作作出必要的调整了。

孙泽生一边想着心事，一边阅读着简历，很快，他就把所有的简历看了一遍。他闭上眼睛，开始让天机星3000对这些简历进行分析，至于宋嘉依和荣晶莹的所谓意见，直接让他忽视掉了，倒是何方毅的意见，则让他列为了参考对象。

孙泽生前世的时候，是一家市值数百亿公司的老总，他的经验，又岂是宋嘉依和荣晶莹能够比拟的？何方毅是个做了几十年秘书工作的人，他的经验却是比较丰富的，可以作为参考。

天机星3000按照孙泽生的要求，对这些个人简历进行着筛选和排列，很快，就给出了孙泽生一份名单出来。

孙泽生看了一下这份名单，除了几个人选，让他不太满意之外，名单上其他人对应的职位，跟他设想的基本上一模一样。

孙泽生马上对这份名单进行了微调，在这种时候，他只是把天机星3000冷冰冰的处理结果当成了一份参考，而不是具体执行的方案。

这就是孙泽生使用天机星3000的原则，倚重而不依赖。

孙泽生把他拟定的名单，打印了出来，然后递给了宋嘉依“宋姐，给这几个人打电话，我要亲自对他们进行面试。”

话音未落，何方毅推门走了进来“孙副董，您来了？”

“何秘书，你来得正好。宋姐，你把那份名单给我，何秘书，你按照这份名单，去打电话吧，让他们明天都来公司面试，我要亲自面试他们。”孙泽生说道。

何方毅一看，他的心砰砰直跳，孙泽生给他的这份名单，不是简单地写明都有谁，联系方式是什么，而是列了一个公司管理层的树状图出来，从总经理，到各个科室的负责人，再到下面的具体科员，几乎每个职位都列了一到两个候选人，个别的还列出了更多。

这上面，其中一项是董事长办公室主任，副主任，其中主任一项，写的可是他何方毅的名字。这说明，孙泽生还是很看重他的，准备安排他当董事长办公室主任。