第二十章 鹰的哲学

联投的成功散chu耀yan的光芒所有清楚联投展历程的人都会禁不住惊叹。联投之所以成功的因素很多政府资源无疑是托起联投腾飞最jian实的基础还包括集结林泉shen边的优秀团队当然还有一个不可忽视的因素就是联投培养主guan的机制。

星湖实业的中层主guan几乎都到底下的分店折腾过相当长的时间两千年与零一年星湖实业员工最艰难的时期为了跟上公司的成长步伐绝大多数的主guan都过得相当辛苦林泉就像一只老鹰一样督促中层主guan的成长。

零零年所有进入星湖实业的新员工开始一项传统进入公司之初都会观mo一系列与鹰相关的记录片其中真实拍摄老鹰救小鹰学飞的过程。先鹰爸鹰妈会丢弃以前筑巢的羽mao然后把草也衔走让巢里变得越来越不舒服接着他们会把小树枝能丢掉小鹰没有温暖的巢只能蹲在光秃秃的树枝上没有多久就会觉得很不舒服只好学飞。如果小鹰胆怯不前鹰爸鹰妈干脆就把小鹰推chu巢。如果小鹰没有展开翅膀鹰爸鹰妈会飞过去将小鹰接住把小鹰抓回巢。这么zuo只是为了把小鹰再一次推chu巢去直到小赢学会飞为止。

几乎零零年进星湖实业的所有员工都经过这zhong学飞的艰苦经历在星湖实业刚起步的那段时间薪资待遇不是很高的那一阶段星湖新聘员工的淘汰率相当高最初应聘的上百名应届毕业生不足四分之一人最终jian持下来。

接下来星湖实业的待遇逐步提高零一年底已经是省城少有的高薪公司新进人员的淘汰率才稳定在一个可以接受的范围内当然公司环境地转变新进员工不用忍受除了时工作还要学习提高的艰苦也是很重要的一个因素。

那些最初进入公司的员工大都成为各级主guan他们看到新进员工的舒适环境就会gan慨万千：“再晚两年加入联投就幸福多了大老板现在没jing1力亲自抓新进员工地培训了不过千万不要急着tiao到主guan一级你会很快现地狱一样的生活在前面等着你。”

对这zhong环境ti会最shen的莫过于张碧筠她从九九年以借调的形式参加星湖一直就是林泉最主要的助手之一。在林泉周围地人都迅成长林泉的脾气是温和的但又是尖锐的。他没办法忍受停滞不前与懒惰他对环境的期望很高对新事wu保持兴趣观察环境能让一切变得更好同时督促他人对周围的人有着qiang烈的影响力这才是一个领导者的素质。

林泉在西宅中学任教地那一段经历可以说是他这zhongxing格的极端ti现。

在新博地这几天召集金属研究所、西电集团、新博电力的代表们新博参加临时召开的gu东会议。通报日本硅材料合作会议的相关事宜。上午安排会议下午安排参观新博硅业的工程现场张碧筠还给林泉安排两天为新博硅业的骨干员工进行工作理念方面地课程。

十二月三十日林泉坐在新博硅业给他准备的临时办公室里准备再过一段时间就返回新博酒店。

李丽推门进来说：“园区的刘副主任想见林总你…”林泉想起那名容貌艳丽的女人将手tou地事情停下来吩咐李丽：“你安排她到会客室稍待给我五分钟的时间。”

作为能影响到罗平地女人林泉不敢太怠慢又琢磨不透她现在赶过来的目的手扶着鼻梁想了一会儿。

“这次不用我站在门外敲半天门了？”刘静推门进来明亮的yan睛注视着林泉。

“刘主任有找过我？”林泉疑惑的问打了个哈哈四月份酒店的事不guan刘静有什么用意林泉口tou上是绝不会承认的。

刘静微微一笑坐到林泉的对面：“我这次来是作为新博负责这次招商引资的代表向林先生求援来了林先生不会拒绝我吧。”

“联投虽然作为新博硅业的控gugu东但是会组中其他gu东的意见来zuo决定刘小姐这么说可是要让我为难了。”

“联合新能源不是对硅材料中心百分之百控gu吗？联投对联合新能源的控gu呢”刘