当然，如果不能形成统一的意见，那最后就由叶立来行决定，因为他在相术上的能力已经得到了大家的认可，而且实践之中也早就证明是可行的——这就是叶立所拥有的特权了，一票否决。

“哟，来应聘的人还真多啊。”

再接下来，就是最后一步了，由叶立等四个人对这些人行相术的评估，看看是不是真的适合，当然，在这个过程之中传统的猎的评估依然是相当的重要的，但是主要的内容的方面是与相术行相互的印证，看看是不是有冲突，如果没有冲突，那就确定下来，如果有冲突，那就要由叶立等四个人组成一个联合的小组来行讨论和评估，直至形成统一的意见，到了这一步，那就可以立是基本完成了。

在失去了新加公司的业务、特别是被叶立大大地落了面之后，韩志的心里哪里会服气？他一直在找机会再让叶立、苏晓等人好好地见识一下自己的本事——他发誓一定要坏了叶立和力公司的好事，而现在就是他觉得机会来了，所以才现在这里。

在这一个阶段主要采取两个形式，一是在这个之前就已经拍下来的照片，这样的照片是叶立行面相分析的重要的依据；另外一个就是当面的约谈，通过这样的方式可以让叶立更加好的来了解应聘者，来得到准确判断的目的。

“有她们在，这一下是没有问题的了。”

这里面的程序很多，是一个浩大的工程，但是对于叶立和力公司来说这却是很有必要的，一个业务要想得到很好的完成，那就必须要通过严密的程序来完成，这一是毫无疑问的。

在第二个阶段之中，主要使用的还是传统的猎的简历分析的办法，只是这个时候主要更加侧重于个人能力特的初步的分析，在这样的分析之中，就会把应聘者划分到不同的门和岗位，当然，这是一比较略的划分，在完成这的划分之后，就会行下一步的更加有针对的分析：据应聘者提供的简历的材料，行调查，从调查之中去行分析，以验证之前的判断是不是有错误以及不够确的地方，然后行修正。

看着那在大排长龙的队伍，心玫又接着说：“在最开始的时候，我们时行先，在这一方面我们主要的就是据他们的简历来理，对于基本条件不适合的，我们就排除在外。”

里面负责这件事情，绝对是可以让人放心的。

通过这个阶段之后，就可以大上把那些应聘者划分到不同的门和不同的职位上去，而这一切都是可以通过传统的猎的工作的方式去行评估和完成的。

“嗯，是的，这样就足够了。”

但是，不是叶立、又或者是苏晓等人，他们都明白一个理，那就是理念上再完也是没有意义的，最后还是得要看来的效果如何。

这其实是叶立他们早就已经写好的方式，人实在是太多了，不可能刚一上来就用相术来行，从理论上来说这样当然是行得通的，但是事实上却是因为现在要力公司之中接到和掌握了相术的只有叶立、苏晓、孙心玫和祖雨琳四个人，从人手上来说不太足够，所以就暂时不采取这样的方式来选，事实上这也是没有必要，因为在最开始的选之中，只通过简历就可以行了——用传统的猎的工作方式就已经是足够了。

这就是目前叶立等人研究来的程序，至于最后的结果怎么样，那现在还不得而知，但是叶立等人也不是一把握也没有，事实上他们是很有信心的，因为这样的一个方案把传统的猎的工作的方式和相术行了比较合理的结合，如果说这样的方式还选择不来需要的人才，那就不知还有什么的方式可以了。

叶立的猜测没有错，韩志确实是来找麻烦的。

最后的一个步骤就是由叶立对于所有招聘到各个岗位上的人行一次总的评估，看看是不是已经达到了最优化的置。

声音怪气，叶立一听就知是韩志，回一看，发现果然是他。自从在新加公司的那一次争取业务失败之后，叶立就再也没有见过他，却是没有想到在这个时候他竟然又现了，这样的人本就不是什么好鸟，所以看到他现，叶立上就明白这一定又是来找麻烦了。