以熏陶。

而成人相对于儿童来说，他们对利益更加敏感。你要做这样的培训，最重要的是让他们知道这样做的好处。

当利大于弊的时候，那么很多成年人就愿意去做了。

而你说的担心他们能否做到的问题，其实也有解决之道。懒惰是人的天性，任何人在没有监督的情况下都会偷懒。

那么要让你的员工，或者你的培训对象达成你希望达成的目标，那么不止是一堂课，一个简单的培训能完成的。

你需要制定一个额外的监督激励机制，监督他们去认真完成这件事。

如果没有完成，那么让他们受到惩罚，而表现优异，则要有相对的奖励。”

听道这，毛觉得此人的建议真是一针见血，让她茅塞顿开。

越往深交谈，毛越是对此人很是佩服。成立一年多的晨功教育，如果说有什么短板，那就是人才的欠缺，从成立那一天起，一直欠缺。

即使有app不停的招人，即使公司专门有了招聘的团队来做这样的事情，但是招人的速度始终跟不上人才的缺口。

当然，这不止是晨功教育一家公司的问题，很多处于高速拓展期的公司都存在这样的问题。

关于职工的培训，几乎每个公司都有专职的hr培训师在做这样的事情，可是在国内，大多数这样的培训都流于形式，对这样的监督激励体制华夏国内的公司更是很少实行。

而眼前这个人，从他说的头头是道就可以看出，他对此真的很是精通。

毛的爱才之心，顿时大起。挖这样一个人才到晨功之后，既可以让他负责公司的培训，也可以让他兼顾家长培训，一举两得。

不过，毛深知自己并不是专业的hr，这样的精英一看就不是很好挖。猎头也是有很多讲究的，比如给什么薪水合适，给什么岗位，发展空间如何，这些都是需要了解行业行情的猎头来做出最专业的建议的。

所以，毛并没有贸贸然的说想挖人的话，她只是厚着脸皮要了别人的手机号，准备到蓉城之后交给公司的招聘团队去完成。

这让玩游戏的郑叹都抬起头来瞅了她好几眼，那眼神简直在说，，你没猫病吧？

毛给了郑叹两大白眼，传音入密稍微解释了一下。

当忙于工作，忙于思考某些事情的时候，世间总是会过的特别的快。

到蓉城剩下的最后两个小时车程就是在这样的氛围中度过。

不知不觉间，大巴车就已经驶入了蓉城的城区，而窗外下着蒙蒙细雨，交通格外拥挤。

这样的拥堵却没有让毛觉得心烦，大抵是因为将遇良才，棋逢对手，她与辛宇交谈甚欢，恨不得此人立即成为自己的左膀右臂。

可再遥远的路，再拥挤的交通，客车也总会到站。进城之后，又行驶了一个多小时，大巴车最终还是驶入了蓉城的城北车站内。