第二百四十章 谈判（下）

听到杨宇如此说，mao玥不置可否，她其实并不会完全以成败论英雄，这些公司内会不会有她想要的团队，她这个人力资源的外行也其实并不了解。

但是有一个问题，就是因为晨功教育本shen没有时间、没有能够快速筛选chu这bu分人的能力，所以才需要跟猎tou公司合作。

但是，这并不意味着这猎tou公司就可以帮他们决定juti的人选，他们自shen还是需要再次考he和考量的。

不过这个方案，还有另外一个致命的缺陷，那就是如果引进的是一个团队，团队之前的领导也跟着进公司之后，相当于独自拉进了一个山tou，并不好整ti控制。

想了想，mao玥又问dao：“那你们帮忙找的是一个完整的团队么？是否包括原来的团队领导？”

杨宇听到mao玥如此问，本来就有些坐立不安的他，更加jin张起来。因为，不止mao玥能看到这个方案的缺陷，他们作为这个方案的实际策划人，更加清楚这个方案的优缺点。

对于这一点，他们团队内bu讨论时，其实是zuo了两手准备，第一个就是推一个包括原团队负责人的整个团队。

第二个是推一个优秀的人力资源guan理者和一个不包括负责人的团队，由他们将这二者进行整合之后，再推荐给晨功教育。

juti推哪一zhong方案，他们团队内bu之前就没有达成一致，这个决定权，最后jiao给了他，让他gen据谈判时的juti情况来zuo这个决策。

只是，他没有想到，今天的谈判，一开始就由于自己准备工作zuo的不充分，忽视了谈判时的重要人wu，而让自己陷入了被动。

此刻，mao玥的这个问题，让他选择起来格外困难。

杨宇揣mo了片刻，看到谈判桌对面的三人，最后说dao：“不包括原有的guan理者，而且不是直接将一个团队完全的挖过来。而是gen据我们公司的资源，来组建这样一个团队。”

mao玥不置可否，直接说dao：“这样的团队，你们有目标了么？能否今天给我们介绍一下你们的目标！”

这个问题，杨宇团队倒是早就zuo好了准备，他拿chu自己的笔记本电脑，接上投影仪之后，将他们之前在人才备选库里筛选chu的人选资历等，一一介绍给了mao玥等人。

这个工程量是很大的，一直介绍了将近一个小时，才完成。

介绍完之后，杨宇有些忐忑的看着mao玥，等着他们的回答，不过对面的三人并没有直接给chu答案，只是表面上的一番夸耀之后，问了整个方案的预算之内的问题，就让他们告别，回去等候通知了。

杨宇chu门的时候，恰好看见了蓉城另外一个知名的人力资源公司在外等候，似乎已经等了有一段时间了。

而洽谈室内，mao玥、李显、尤文轩三人稍作休息之后，又回到了洽谈室内，听取下一个公司对自己方案的阐述。

这一家公司，是全华夏都有名的一个招聘网站，分公司遍布华夏，他们给chu的方案，是希望晨功教育将这整个业务外包给他们，利用他们公司在