和所有老婆一样，苏铭有多少钱，南嫣还是比较清楚的。

这样就太得不偿失了。(未完待续。)

这一期期刊，有一档有意思的栏目，在几个公司里，了一个单未婚男女员工的调查，结果沈言手下的计算机公司，单的男女员工最多，单狗比例达80%，相反，倒是大多只有二十年轻人的大圣酒业，单比例最少，外打工的年轻人，很多很早就结了婚，家属也在外地打工，或者留在家里务农。

严格说，是四个字，福利分房。

他现在的产业，给员工发奖金，不成问题，可要说建设员工小区，给员工分房，哪怕是福利房，苏铭也拿不这么多钱。

“分房？”南嫣听到这个提议之后，第一反应明显愣了下。

房，现在谈也早了，但可以画一张饼。

除非他把手所有的钱全投，让苏德胜的工程队把所有项目都停下来，集中力盖福利房。这还得苏铭利用上各关系，求爷爷告，在川市搞到一块不错的地才行。

画饼充饥，等人人都‘吃饱’了，有劲了，将来公司大，这张饼，自然而然就会变成真的饼。

房。

“这丫还当期红娘来了。”苏铭笑笑，他明白南嫣的意思，是想要撮合几个公司的未婚男女。

权暂时不谈，目前几家公司尚未整合，说实话连苏铭自己都觉得有，需要找个合适的机会，重新行调整，确定架构模式，组成集团。现在谈什么权激励，还太早了一。

浩说。和苏铭不同，苏铭上大学时候，真正关系好的同学不多，也就寝室几个，而王浩在大学时候的际就非常广阔，属于长袖善舞的类型，那一届有估计得有三分之一人都属于和王浩能喝上几杯的，其中有几个人，和杨涛是老乡，毕业后回到了同一个城市。

主抓宣传工作的老板娘南嫣，打得第一个漂亮仗就是这份内期刊，现在这份期刊已经成了桃源各企业中，上至领导，下到员工，都把这份内期刊当作了一荣誉的象征。

想到婚姻，苏铭脑里第一时间就蹦来这两个字。

要是说留得住员工，最直接的办法，无非是权激励和福利房两样。

王浩在那边大概在打电话联系人，苏铭暂时把这件事先放下，打开电脑在看最近一期的桃源期刊。

帮人结良缘是善事，同时也是稳定公司的人心。很多大公司招收员工，都会有个潜规则，结过婚，家稳定的人优先考虑，有了家，人就不会轻易的对生活重大改变，也比较有责任。如果夫妻两个人都在集团不同公司，那无形中也会把这个集团当成自己的‘家’一样看待。

南嫣是这个心思，不过苏铭想到倒是更远一些。

这重视程度，也反过来影响到了苏铭这个老板。他现在未必会定时看公司业务报表，但每一期的期刊，只要能时间，都会尽量从到尾大致看一遍。