之余，更多的是紧张。

这样的机会，可不是经常有的，就算国内那些所谓的一线大公司，想要和迪士尼合作，去对方的片场全程参与考察，一般情况下，几乎也不可能。

可，到底怎么学呢？要学哪些内容呢？能不能学得好呢，学到真本事呢？这样的机会，也许一辈子只有一次，如果白白浪费了，实在太可惜，不要说达不到老板的要求，就是他们自己也很难对自己交代。

同样是年轻人，眼前的苏总比他们很多人甚至还要年轻一些，可人家白手起家，短短一年就创立了偌大的事业。

成功的人，一定有他的方法和秘诀，所以，他们希望苏铭能给予他们一些指导和鼓励。

“是不是有点狗咬刺猬，有心无力，无从下嘴的感觉？”苏铭问。

大家都笑了，点头。

苏铭看看手表：“其实呢，电影，我是半个门外汉，几个月之前，我懂得比你们还少，所以，如果要我告诉你们，具体怎么去从迪士尼学本事，对不起，我爱莫能助。不过呢，我可以给大家说个故事，其实也不是故事了，一个朋友圈里的讨论吧，我觉得挺有道理的。大伙坐。”

老板要说故事，成员们围着坐了一圈，好奇的等着苏铭开口。

“有个初入职场的年轻人四处去寻问成功人士，单位里有一些人，从事着同样的工作，同样的岗位，但为什么别人的奖金比我多？位置比我稳？比我受领导赏识？比我升值快？这里面是不是有什么成功的诀窍？

朋友圈里的留言很多，有的说要和领导搞好关系，有的说要和同事打成一片，有的还传授了很多职场心得…

依我看呢，这都没错，也都不对。

作为你们的老板，我可以告诉大家，公司需要的是能吃苦耐劳，干实事的人。想成功，没什么诀窍，那个升职快的人，一定是干的比别人更多，活的比别人更累。如果你发现，还有时间和精力去思考为什么人家为什么升职加薪，思考完之后再打几局游戏，上网聊两个小时的天，和朋友坐而论道，那么我建议你不用想得太多了，想也没意义。”

“可是苏总，有的人智商情商高，有的人有背景关系，和他们相比，我们再怎么努力，都是事倍功半。”有人大着胆子问。

“呵呵，你这个话说的还是客气了，和真正高智商、高情商，以及有背景的人相比，你努力十分，还不如人家随随便便干一分。这一点我承认。可你没法重新投胎，也没有什么科学能让你的大脑发生变化，一夜之间提高情商智商。

你能控制的因素，不是社会环境，不是家庭出身，不是天赋，世界上真正属于你的，你唯一能控制的，只有每天二十四小时，从这一点来说，世界首富和一个乞丐没有区别。”