其他的员工也是围在一起叽叽喳喳。

“黄正耀，沧海大学市场营销系毕业，四个月前进入集团，为人轻浮喜欢吹嘘，理论知识多过实际能力，至今没有为集团带来任何效益，年薪90w。”

李娜在曾毅身后详细介绍起黄正耀的情况，曾毅皱眉听完后再度看了一眼黄正耀，随后向前走去。

他还记得，当初徐叔和芷晴让自己做这个老总，自己没答应。

“洪刚，集团副总，哈佛大学管理学士学位，也是新来的。他很有头脑，但有点优柔寡断，缺少气魄，在集团里没有什么威信，制定的管理方案执行不下去，年薪120w。”

集团总经办的门口，李娜介绍起办公室主人洪刚的情况，曾毅听完向里看了一眼，见洪刚正拿着笔爬在办公桌上愁眉不展。

曾毅点点头继续向前走去。

“这间是新来的农副产品公司总经理王松，徐总裁对他很器重，他能力有，也为公司带了点效益，但是为人爱占小便宜，总是喜欢拿回扣，对于这个事情徐总裁也知道，年薪100w。”

…

每经过一个办公室，李娜都说详细的介绍这些人的资料和性格以及他们的工作能力，让曾毅都感到惊讶，她为什么掌握的如此清楚？

但想了想也就明白了，李娜是集团的老员工，如果不是工作能力出色，又怎么可能在一年的时间就升上人事部的经理呢？

曾毅把这些人一一记在心里，那些人可以留那些人不可以留他基本上心中有了个大概。管理之道的用人法则无碍乎以下几点：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。

以上的法则，也是曾毅连夜学来的。

当走到朱博仁的办公室门口时，却没有发现朱博仁的身影，曾毅不由皱了皱眉，难道他今天又没来上班？

“陈经理，朱博仁是不是经常不来上班？”曾毅对着李娜问道。

“哦，也不是，他基本上是天天来的，但呆在办公室里的时间很少，都是在二搂，因为集团里漂亮的女孩子基本都在二楼办公。”李娜答道。

曾毅听完点了点头，然后说道：“走，我们去二搂看看。”

随后，几人向着二搂走去。当曾毅出现在二楼的办公室后整个二楼喧嚣了，因为二楼里的员工基本上都是老员工，都认识曾毅，而且女的居多。

“哇塞，那个帅哥又出现了，当年他在比武大会上一人打败了五人，真的好威猛哦。”

一个女员工看到曾毅以后，眼睛里立刻冒出了星星，当年曾毅在比武大会上的英姿又出现在她的脑海里。

“是啊！我还准备追他的，可是他却成了徐总的贴身保镖，弄的人家都没机会，真是好伤心。”