卷四 淇奥第七章 变故（上）

北gong灵雨来到会议室后，第一件事便是让罗筱慧将构架对众女进行了简单的介绍。

在北gong灵雨规划的未来集团构架中，董事会职能将得到极大的提升，而相应的集团职能bu门却遭到很大的削弱：

直属十二个bu门中的业务拓展bu、市场开bu、客hu服务bu、生产运行bu、质量检查bu将被彻底取消，而bu门雇员将被打散下放到下属各公司相关bu门；

wuliuguan理bu将合并集团下属的几个中小型wuliu公司成立运航wuliu集团公司；

企业研bu改为企业研中心，并大幅扩充人员wu力，争取在三年内扩建为国家级企业研中心；

战略策划bu改为战略策划中心，主guan企业并购及国内外业务拓展；财务guan理bu改为财务guan理中心；综合行政bu改为行政guan理中心；人力资源bu改为人力资源中心；法律服务bu改为法律事务中心；

新成立市场guan理中心，取代质检bu、市场bu履行集团相关职能。

当然，被保留编制的bu门也并非单单改改名称而已，其功能及人员改革力度也非常之大。综合行政bu原本属于一个后勤xing质的bu门，主guan集团及下属公司综合服务，后勤，基础设施维护，员工劳保采购、放，车辆采购、维修等。然而在改革后，行政guan理中心将被袪除下属公司guan理职能，而侵占bu分原人力资源bu的权力，集团员工的业绩及工作能力评估、培训等事务将主要由行政guan理中心主guan；同时后勤方面的bu分事务，如车辆的guan理及采购等将被总裁办接收。

另外，在分公司方面，也将采取很大的动作进行改革。先在独立he算方面，分公司将不再享有某些特权，而是与子公司平等竞争，如需享用集团某些技术成果，必须以相应的市场价格购买。其次，由于集团已经取消诸多功能bu门，所以全资子公司在业务上拥有更多的自主xing，主要对董事会、执委会负责。

至于非全资子公司、控gu公司、参gu公司的改革方案，相对上述改革给众女地冲击倒相应小了很多。毕竟之前这些公司本就采取了独立he算，现在只是更彻底、更市场化而已。

gen据这个改革方案。集团总bu员工将由两bu分人员构成。一类是董事会成员和各级行政guan理人员、技术人员；二类是科研人才。金鼎集团现有guan理人员达两千数百人。很明显其中至少一半人在未来地集团中很难找到位置。而科研人员则将大幅扩增。an计划在2010年前。将在现在200~余人地基础上扩至１500人左右！

震撼！如此大地变革让在场地各bu门chushen地人不由为之se变。尤其是由即将被撤销地bu门chu来地人更是多了一份惶然和忧虑。

看着yan前众女地表情。北gong灵雨大海般清澄明净地yan眸dang漾chu微笑地波澜。伸手让众人安静后淡笑说：“先我必须解释一点地是。这次地改革不会chu2动大多数人地利益。或许大家地岗位会有变动。但收益不会减少。也绝对不会存在解聘地问题。金鼎集团正chu1于变革期间。需要大量人才。人才不是多了地问题。而是少了地问题。尤其在座各位。你们即将制订金鼎改革地计划。是我倚重地左膀右臂。更不能妄自菲薄。虽然集团高guan地数量在减少。但下属各公司将需要更多地高guan。当然。你们将会迎来竞争。但更多地是机会。由于集团少数bu门高guan另有重任。集团高guan甚至会chu现空缺。也huan迎你们前去竞争相应地岗位。

“其次。金鼎集团虽然是一个gu份制集团。并很久之前就拥有董事会机制。但由于历史地zhongzhong原因。董事会功能一直没有挥chu来。甚至连机制都不健全。加之董事长一直兼任总裁职务。更制约了董事会在集团应该挥地作用。所以这次改制。其中一个很大地bu分便是加qiang董事会地职能。健全董事会地机制。创建董事会下属地四大专业委员会。