孙银辉一听需要自己接人事工作的集团公司仅正式员工就有一万多人，还有几万名临时工，都大了，自己能行吗？原本自己理的是一只小舢板，而现在需要理的是一艘型航母，一万多个人，就是超越个人极限，每天熟悉100人，仅清人，也得将近几个月时间，这有如何是好？

（作品未完，彩继续）

四是置业集团品牌僵，缺乏创意。置业集团开发的所有所有置业项目，都千篇一律地打“鼎立”品牌，没有度创意，如其他置业公司的“玲珑湾”、“林海”、“未来城”等等，而且由于“豆腐渣”工程带来的建筑质量问题“鼎立”品牌每况愈下，再长久下去，品牌就会烂掉。

三是置业集团理僵，蛀虫丛生。企业的理采用完全的zhèng fǔ行政模式，从而理者的数量超过被理者。理者不同位置，有不同的权利，个个理者都在想方设法占公家便宜，一个项目，如果参与的理者没有捞到好，他就会认为吃亏了，他就会千方百计设置障碍，让简单的事情复杂化，直到捞得盘满钵满方休。好捞够了，工程质量也不过问了，任你偷工减料，任你降低标准，全睁一闭一只，从而现了许多“豆腐渣”工程。

生，三块商住地被zhèng fǔ行收回一块，另外两块被低价转手，造成额损失。

胖看到了鼎立置业集团公司的症结所在，便空闲时着手开始针对计划，以便于未来上开始的工作。可是，他刚刚开始动作，便接到了艾震博的电话。

二是置业集团内僵，缺乏活力。企业员工，死气沉沉，没有取心。起因就是大锅饭，好坏一个样，所有福利待遇，全看资历。所有晋级晋升不是靠关系，就是要排队，让有能力的人看不到希望。

如此等等，还有许许多多的大小问题，胖看后实在是痛不已。于是，在家里胖将上即将赴任的g省鼎立置业集团公司整情况，当然也包括目前存在的问题、弊病向孙银辉详细介绍了一番，让其好心理准备，他准备自己接手置业集团后，让孙银辉去抓人事，因为这是孙银辉的老本行，虽然原来孙银辉得人少，但以小见大，路数相同，他相信孙银辉能肯定能好。

原来警方层向艾震博汇报了有关“黑堡”的情况后，艾震博很重视。他明白胖有很多神奇的力量，不想公之于世，所以，他想先致电胖，听听其个人的意见，然后他再决定如何置这一问题，因为他答应过贝辉诚，也答应过胖，所有关于胖的一切，保守秘密。可是现在涉及了国家安全，涉及了国际反恐怖活动，两难之下，如何抉择，他很是犹豫。。。

胖告诉孙银辉，过几天他会给孙银辉一企业人事理的件，让其先熟悉。这件是胖让电书女孩从未来企业人事理的件中克隆过来，胖审查后，将其中不符合现实的项目砍掉，简化而来。电书女孩修改后，胖还是不太满意，他想这几天自己亲自动手，再化一下，然后给孙银辉，让其先期熟悉，再据孙银辉原本的工作经验，提意见，以便在今后的实际工作中修正。