第197章 问题所在(2)

一个优秀的guan理着，不但要看到问题的存在，而且还要通过问题的存在看到那些存在着的隐患，举一反三的解决问题。

这次事件，让苏羽看到的是，云虹集团在人员的任用和人才的选ba上，很存在问题。

他决定，对人力资源bu进行彻底的整改，从人员进来的时候，就把好这个关。

苏羽是个雷厉风行的人，想到了，就要zuo，不但要zuo，而且要zuo的最好。

苏羽进了办公室，叫了余少龙到了办公室里来。

苏羽电话刚放下，余少龙就pi颠的跑来了，一脸惊慌，他还以为发生了什么大事了。

苏羽笑笑：“坐！”

落座，余少龙jin张的看着苏羽：“是不是发生了什么事情了。”

“你别jin张，没有什么大事，我叫你来，是想跟你商量人力资源bu整改的问题。”

“早说嘛！吓死我了！”余少龙一听是这事情，这才放下心来。

苏羽说了自己的意思，余少龙不住的点tou：“你看到的都是问题的症结，确实，我们在用人上，有失公允，尤其是一些关系hu，占着重要的岗位，cu俗的说就是占着茅坑不拉屎，很多事情，我们推行起来困难，就是这些人不作为，执行力差所致！”

“恩，你跟我看到的问题是一样的。那你说说，怎么整改，效率高些。”

“换人，是不可能的，毕竟我们公司人多，bu门多，现在的状况虽然不是很多，但最起码能够正常运行，我的意思是，anbu就班，有计划的进行。”余少龙说了自己的建议。

他的想法是，一个bu门一个bu门的进行，手段尽量柔和一些，明升暗降，把那些重要岗位上起不到作用的人都给换下来，等到时机成熟了，再把那些没用的人彻底的清除掉。

苏羽听了余少龙的想法，笑了：“看来，你老早就想着进行人力资源改革了，我们的人力资源zuo的不好，我的名声也好不起来，因为云虹，我是人力资源老大。不瞒你说，杜总虽然很信任我，但是对我的一些改革措施却不怎么认同，他有自己的想法，在他的理念里，唯亲任用没有什么不对的，自己人可靠，可是他不知dao，自己人其实是最不可靠的。”余少龙的话里有话，苏羽当然听得chu来，只是不挑明而已。

“那行，就an你说的来，少龙，我这里最近遇到了个难事情，你看着，有没有什么好办法帮忙解决？”

“什么？”

苏羽说了余工接的这个差事。

余少龙一听，笑了：“苏经理，我给你讲个故事吧！”

“行！”

“我的这个故事其实很简单，现在新的劳工法实行以后，对于我们用人单位来说，压力很大，我们时常在想办法，应该怎么解决这件事情，开除，辞退，那都是不理智的zuo法，我们现在常用的一招就是让他主动辞职。说是有一个高级白领，公司里想要辞掉他，可是如果这么zuo，就要多付几个月的薪水给他，他的公司很高，那样公司很吃亏，于是，他们的人力资源经理想了一个办法，那就是，降薪任用，薪水降了，bu门也就得换，不到一个月，换了三个岗位，到最后，差点让他去zuo清洁工了，他忍受不了，主动辞职走人了。当然，这只是个故事，现实中，不可能这么夸张，我觉得，我们可以借鉴。”

苏羽一听，明白了，微笑着：“你还真有一tao。”

“那是，这些年人力资源不是白搞的。苏经理，你放心，这件事情，我一定帮你搞得妥妥当当的。”

“还有！”苏羽顿顿“保密，尤其是对顾振峰！”

“这个我知dao，我没那么傻，会把这事情告诉他！”

对于这次跟余少龙的这次谈话，苏羽很满意余少龙的表现，想想如果不是因为有把柄在手，要跟余少龙这样的人斗，他苏羽还真的得费些心思。

苏羽没有把这件事情跟余工讲，他觉得余工这个人虽然好，但是xing格方面，确实得磨砺一下，要不然，搞不好那一天，火爆脾气上来了，跟顾振峰dingniu了，那就得gundan了，苏羽想保也保不住他。

晚上回家，杨虹zuo了桌好菜。

“今天太yang打西边chu来了，我老婆不但准时回家，还zuo了这么一桌丰盛的饭菜，不错，不错！”苏羽笑着说dao。

“我老早听说了你给他们开会的事情了，没想到，你还真能说，什么团ti即兄弟，这样的话，你从哪里听来的。”

“什么哪里听来的，我自己的话，苏羽语录！”

杨虹听了直笑：“不过你的理念是对的，项目bu跟投资开发bu这两个bu门，以前最缺乏的就是这zhong团tijing1神，你是没见过，他们的内斗有多厉害，成天的生事，他们以前的经理经常换，就是tou疼这样的事情，主动要求调离的。”

“关系hu太多，这是gen本！”

“谁说不是，好在顾总这次下定了决心要进行整改了。”