说了一大堆话，吴英的要求其实并没有离开易柳最初的理意见，也没有重新设立标准的必要。

不但崔东胜有这想法，ＳＧＶ公司理层也有着同样的想法。

不过，吴英也不是吃素的善茬。看到机会难得，立即说：“易助理说的没错，在Ｓ星公司已将票卖给吴氏家族的状况下，任何阻力都无法阻止吴氏家族收购ＳＧＶ公司了。而且Ｓ星公司的发展路也已经证明，在收购中壮大才是一间企业真正的前之路。”

“因为历史原因、现状影响等各问题，Ｓ星公司已无力再对ＳＧＶ公司更大投。但吴氏家族却不同，为了获得更大、获得更多的发展机会，我们必然会在ＳＧＶ公司投更多心力，不然我为吴氏家族继承人，也不可能为了区区一个ＳＧＶ公司就专门跑一趟韩国。”

看到大家都没有话说，吴英继续说：“至于大家关心的待遇和公司内安置等问题，照易助理建议，我们可以依照以往Ｓ星公司收购同等公司的状况来行。如果你们还有什么别的意见，那就先向ＳＧＶ公司现在的领导层汇报，再由吴氏家族针对状况来商议执行。”

不用什么方法，只要能将对方最初气焰打下去，后面的事情理起来就简单了。

看着事情发展，崔东胜总觉得有些无言以对，他怎么也没想到易柳竟会用这方法来压制ＳＧＶ公司的反弹。

么被易柳三、两句训斥一通，事情一下就展到吴氏家族如何给ＳＧＶ公司待遇的问题了。

从办公楼看着底下的员工渐渐散去，看着吴英等人在崔东胜带领下走办公楼，ＳＧＶ公司董事长宋昌浩就说：“你们怎么看这个吴氏家族继承人。”

易柳的理方法其实并没有太多新意，他只是将一般人不愿说来，无法说来，或者脆就是不应该摆上台面的事情全都给一气了来。然后在众人不知该怎么反应时，直接就来了个过山车似的大甩尾，转更层次问题里，原来的矛盾竟然就不再是矛盾了。

“吴英小，您这边请。”

能将一间Ｓ星公司的创始公司，能将一间拥有五十年历史的公司拖到破产边缘，ＳＧＶ公司的几个董事都是老而成的人。长期的内斗经验也让他们很快发现了易柳与吴英的关系微妙之。

“很果断，也懂得抓住机会，只是在用人方面有些问题，希望那不是她的工作风格。”

知事情大抵已成定局，吴英望向崔东胜：“崔东胜先生，能帮我介绍一下ＳＧＶ公司理层吗？”

这方法别人能不能使用，能，但是没人会去使用。因为这方法很没有面，不但无赖、更有些无耻。

在吴英稍停顿时，ＳＧＶ公司的员工也面面相觑地互望了望。

的确，以收购企业来说，吴英这样的家族继承人会现在现场是件很难得的事，谁也不能以此否认吴英对ＳＧＶ公司的关心。

一个普通助理却能左右吴氏家族继承人的决断，这的确是个可以利用的机会。