第164章 抓住机遇，实力超qiang

当段钢林正在职工医院的贵宾病房里“安心养病”的时候，红光集团从公司领导层到各个子公司，都把目光盯在了烧结厂二车间的设备改造中。毕竟，这样大规模的改造，让烧结厂自行承担，实在是难度太大。没办法，公司现在财力jin张，经济危机还没有完全过去，红光集团的新一届领导层，必须走一条“自主研发”的dao路，必须用最小的代价，换取设备改造的最大效益。

机遇，前所未有的机遇。

经济危机，给全球所有的行业带来了ju大的冲击，这既是困难，同时也是机遇。在这样一个ju大的机遇面前，谁抓住了机遇，谁就有可能立于不败之地，谁抓住了机遇，谁就可能走向权力的巅峰，谁抓住了机遇，谁就有可能飞黄腾达。

红光集团shen为国内一家大型钢铁企业，规模不比首钢、宝钢等超大型钢企，但比一些中小型企业又qiang了不少，正所谓比上不足，比下有余，一些中小型企业由于资金运转困难，面临着被大企业的兼并与重组，利大于弊，这是他们最好的chu路；但是，对于红光集团来说，情况便不一样了，红光集团作为大型企业集团，他们自然想发展，自然不愿意也不可能让比自己规模更大的企业所兼并与重组，因此，红光集团必须走一条符合自己的发展之路。

以烧结厂二车间的这次设备改造来讲，这是红光集团依靠自己的力量进行工艺优化的第一步，也是重要的一步。然而，他们在这个计划刚一chu台之后便遇到了前所未有的阻碍，因为，放yan整个红光集团，居然没有一个资shen的工程技术人员制定chu一份符合公司实际的改造方案，或者说即使他们制定chu来了不少的方案，也不入林家彬的yan！而无数的红光集团的工程技术人员，他们并不是傻子，他们一个个可以说全都是人jing1，他们自然gan觉chu这次设备改造的重要xing，自然知dao制定chu一份让公司领导满意的设备改造方案和相关的图纸，是这次设备改造的第一棋，也是最重要的一步棋。可以说，谁能制定chu让公司领导层满意的设备改造方案，谁就有可能脱颖而chu！

遗憾的是，红光集团的这次设备改造方案，虽然引起了无数工程技术人员的跃跃yu试，他们也的确废寝忘食地制定了无数份设备改造方案，却统统落选。而段钢林却mingan地抓住了这次机遇，他利用林雅茗在mei国攻读shen造的有利优势，利用林雅茗那副站在世界钢铁之林的shen邃yan光和对冶金行业的shen入研究的优势，使一份最符合红光集团实际的设备改造方案在最短的时间里chu台，而段钢林也在把方案送到林家彬手上的同时“病”倒了。

此刻，在烧结厂第二生产车间的工地上，六百多名工程技术人员、岗位职工、检修工人，正在有条不紊地忙碌着。他们把烧结机原有的废旧备件正在进行拆除，an照往常的逻辑模式，旧的备件一旦拆除，将不复使用，而这次却不一样了，这些旧的备件，an照段钢林的设备改造方案，在一bu分人对备件进行拆除的过程中，另一bu分职工加jin制作相peitao的零bu件，当旧设备拆除完毕后，这些制作完成的新的零bu件便及时安装到了旧备件之上。这样一来，旧的bu件不再被抛弃，不再被运入库房里封存，而是重新ju有了新的利用价值。放yan国内，对废旧bu件的重新改造再利用，其实是一个传统的方式和方法，红光集团作为一家大型国有钢铁企业，早已对这一理念贯彻执行了多年，但效果却是微小的。段钢林的改造方案里，关于旧的设备改造，完全是当前国际上最为先进的设备改造方案和思路，零bu件的制作方法，即使是当前国内最为先进的企业也很少采用。因此，见多识广的林家彬一yan看了段钢林的改造方案，立即被段钢林的全新的思路所xi引，禁不住拍案叫绝。

方案和图纸这个最大的问题已经敲定，因此，林家林的心便逐渐放了下来，他每隔两三天便来到设备改造现场转一圈，看一看设备改造的进展速度，走访一下改造现场的干bu职工，与大家聊一聊，谈一谈，一方面增加了底层一线干bu职工的gan情，拉进了与群众的距离，树立了自己的形象，同时也在注意观察着设备改造过程中有没有什么异常突chu的技术人员，一旦发掘，将来某一天时机一来，立即起用。

对于林家彬来讲，他升任红光集团老总到现在刚刚三个月的时间，他必须抓住两件事：一是保生产，确保生产的抱定推进，才能实现效益的提升，否则，生产不稳定，设备转不顺，指标提不起来，成本降不下来，职工们天天怨声载dao，必定会影响红光集团的稳定大局；二是确保职工的思想稳定，确保职工们安心工作，chu1理好各方面的矛盾。

而到现在，林家彬还没有从真正意义上对红光集团正chu1级以上进行实质xing的调整。公