破冰

第二天上班，我便拖上游克，要他领着我熟悉一下各个bu门的同志。游克瞪大yan睛诧异地望着我说：“这坏规矩和掉架子的事情你最好别zuo，你的shen份已经由上级组织bu门的领导在全局的干bu职工大会上宣布过了，不chu一个星期，局里面的干bu就会通过私下的渠dao知dao有关你的各zhong信息，当然也有负面的信息，这是一zhong领导的艺术，就是要和群众保持一定的距离gan和神秘gan，这样群众才会觉得你有威严有威信，才会对你有一定的敬畏，你的话以后才会有人听。”

我说：“这些都是误解，一个没有民意基础的领导永远都是孤家寡人，他不但听不到最基层的声音，shen边还围着一帮nu才，上面的领导下达的命令，到了下面就yang奉yin违了。其实中国的官场若是要固执己见地执行传统的人治模式，就应该督促官员和群众打成一片啊，听不到真话的领导又怎么能guan理好这支队伍呢？”

游克说：“若是这话从其他领导的口里讲chu来，我把他当官腔，但是从你的口里讲chu来，我相信你是真心的，好吧，我带你逛一圈。”

我说：“不用你带，你只要把人介绍给我就行了。”

游克无奈地说：“你这火也烧得太快了吧，下面的干bu最tou疼的就是新领导动不动就烧火。”

我说：“我烧得火是星星之火，希望能够终成燎原之势，烧化落后ti制的铁笼，我听小陶说，有个叫韩渊的同志很特别，我想找他谈谈，我想，这星星之火就先由他来传递。”

游克叹息dao：“张局，我总gan觉你在一些事情的zuo法上明知故犯，不是兄弟我不提醒你，何局在A局乃至下属bu门的势力经过这么多年的耕耘已自成一派，你主动去接近被何局打入冷gong的干bu，这是明摆着与他搞对立嘛，这是不利于你以后正常开展工作的。”

我说：“咱们韬晦一点，你找个公事把韩渊支到你的办公室里来，我私下找他谈谈。

游克无奈地说：“你是上级，工作上的事还是听你的。”

韩渊现在的岗位是局机关大门的传达室，典型的冷gong。为了避开何局的耳目，游克让内勤给韩渊打了个电话，让他过来填一张履历表。

一切都设计成巧合的遇见，为的就是避开何局的耳目。在韩渊填完了一份yu盖弥彰的履历表之后，我在适当的时候chu现了。办公室里，内勤早已被游克支开，这里应该没有何局的耳目存在了。游克一本正经地把我介绍给韩渊：“这位是新来的张局长，分guan干bu思想工作的，你如果有什么思想可以找他汇报一下。”

韩渊嘴里嘀咕dao：“都是一路货se，有什么好汇报的？”

游克不高兴地说：“韩渊，你是老同志了，政治觉悟应该还是有的，领导想找你谈谈思想也是对你的关心。”

韩渊不置可否地说：“游主任，要没什么事，我还是回到岗位上去了。”

游克向我摊了摊手，表示无奈。

我笑着对韩渊说：“我初来乍到，第一个想见的人就是你，我在厅里的时候就拜读过你的检举信，写得很有水平嘛，只是因为ti制的问题，有些事情并没有那么好解决，但是今天我是真心想帮你解决问题的。”接着我又对游克说：“游主任，借你的宝地，我与韩渊同志单独谈谈。”游克知趣地退了chu去。

我看得chu韩渊是个厚dao的人，他要是不厚dao，也不会三十好几的人还是个老干事，凭他的资历，去领导家坐坐，求个科级待遇也不是什么难事。所以ying骨tou的人都滞留在了基层，这逆向淘汰的丑陋现象在中国的官场蔓延了几千年，不知dao