ti制的秘密

我苦笑dao：“我要是把你说的这些写进调研文章，厅领导还以为是哪位中央领导的内bu参考资料错发到她这里呢。”

牐牎八以说上面的领导其实都知dao下面的现状，可他们也是有心无力啊，这些利益集ti就是铁板一块，撼山易撼人难啊！现在的基层干bu都削尖了脑袋往机关或者是清闲的位置上钻，这里面的玄机其实很简单，领导在guan理干bu队伍这方面用的是饥饿疗法，明明可以从优待干的地方他不从优，而且还刻意的把干bu的位置再细化，这样在基层真正干活的干bu还没有当“官”的的多，真正的tou重脚轻，官多过兵，当然我们的等级ti制在官本位为主ti思想的官僚机构中是有稳定作用的，一级服从一级有利于政令的畅通，但好像没有人意识到这zhong等级ti制被歪嘴的和尚唱歪了，你知dao吗，在基层的很多干bu还是很老实的，他们也就是拿着这份工资老老实实过日子，可领导们不乐意他们这么清闲，于是基层干bu成了领导们“专政”的对象，只要领导们一说要加qiang基层的工作建设，大家的tou就大了，于是越“专政”下面的人就越反gan，你想想工资都是一样的多，活却要干多别人几倍，心态能平衡吗？于是便有人hua钱去买个好位置，没钱或者不舍得hua钱的只能去参禅，万世皆空，心态也就平衡过来了，剩下一些顽固不化的分子，妄想和ti制对抗，但无奈势单力薄，小鞋穿尽，于是逆反心理便滋生了chu来，其实心理医生都知dao这个常识，人被bi1到某zhong程度要么就jing1神分裂要么就产生逆反的甚至是极端的仇恨心理，固然这些基层干bu们也有稳定的工资收入，和良好的福利保障ti系，但是这不代表他们就会在心理被bi1疯前会永远妥协于wu质，你想想我们的基层干bu普遍都是这样的心态，我们的政府机构的工作效率又怎能提高，其实最实在的办法就是学香港那样玩平衡术，工作岗位辛苦的有基层补贴，心理不正常的有免费的心理医生，甚至还有互助的工会组织，但我们的领导只认长治久安这个dao理，动力来源于压力，人定胜天嘛，他们天真的相信人xing这zhong与生俱来的东西也是可以被行政qiang权改造好的。我看这不叫改造人xing叫扭曲人xing。”游克平静的说chu这番话，仿佛自己是置shen度外的。

牐犖宜担骸罢饪峙率谴筇逯颇诘男√逯疲一把手的权利缺乏制约机制的说法已经是陈词滥调了，加请监督机制的改革也不过是老戏新唱，好像没有人能够真正找chu解决问题的实际有效的方法。”