成本和费用问题。最关键地，是我不想离开自己现在的“窝儿”那里虽然小一点，但却是我的家，住在那儿我感觉蹋实。

“在这里，我有一个要求。希望集团董事会可以同意。那就是，世纪畅想之所以能够完成“减负计划”实现效益的突破，其中的每一位员工都付出了自己的努力和贡献，这十五万的奖励我想作为双薪发给公司的每一位员工，希望集团董事会考虑我的意见。”说完，我点头示意，然后坐下来。

我知道就“减负计划”集团或公司一定会给我若干奖励的，我早已经想好了，这些奖励会拿出来和公司地所有员工一同分享。

站在员工的角度上，前一段时间忙的时候，虽然不停地加班，大家不但没有什么怨言，而是都在积极努力地工作，尤其是策划创意部的同仁们。这些我看在眼里记在心上，他们理应得到奖励。

从公司中层的角度上来看，也许“减负计划”损伤了他们的个人利益，将奖金拿出来与他们分享，正好可以使大家的心理得到一些平衡，毕竟我现在处在副总主持全面工作的位置时间并不长，虽然有董事长的赏识，但来自基层的团结和拥护更是我所需要的。

但没想到奖金会这么多，我大致算了一下，正好够公司全体开一次双薪，因此提出了这个要求。

应该说，当我的这个要求提出来之后，绝大多数的人都向我投来了惊异的目光，似乎对我的这个要求有些难以理解。也是的，白花花的银子送给你你不要，而是分给了公司的即便是不给他们也不会有什么意见的员工们，象怕被钱扎了手似的。同时，我也感觉到了他们眼中的钦佩之色，毕竟现在见钱不眼开的人实在是不多了。

只有叶董的神色如常，他颇具深意地看了我一眼，微微点点头，然后左右看了看说道：“一凡既然提出这个要求，一定是有他的考虑的。我想，集团这次可以同意他的要求。只不过对他的这一做法，集团也并不提倡，功必赏过则罚是创世纪集团激励机制的核心，有突出成绩的人得到相应的奖励是理所当然的，所以，下不为例吧。”

这次会议开过之后，我将15万的奖励分给了员工的这个一时间就被世纪畅想的员工们得知了，回馈回来的消息是大家非常高兴，工作热情更加高涨。事实证明，从这以后，公司员工不但凝聚力再一次得到加强，大家之间更为团结，且向心力也大大增强，对我的拥戴已经达到甚至超越了对叶琳的拥戴。而且，这一决定直接影响了徐曼莉在对待蓝箭公司业务这一事件的态度，这个以后再表。

是谁说的，当太顺利的时候，恐怕就会有危机产生了。这本来是一句悲观主义者的无聊预言，没想到竟在我的身上发生了。正当我在事业上顺风顺水，一路高歌的时候，和叶琳的感情却出现了危机。

11月24日，周五，上午十点。

我正在办公室里看中信出版社出版的、通用电器前任CEO杰克。韦尔奇的《赢》，梁山敲门进来，说有人找我，我看到韩冰虹笑吟吟地走了进来。