在‘减负’工作行的同时，它的效果已经开始显现了。公司的各门人员的工作量在渐渐减轻。在效率提的同时，我召集策划创意的人员，对现有的项目重新规划审度了一遍，经过大家研讨，对正在执行中但并不完善的方案给予了及时的修订与调整，公司的这负责的态度立即得到了那些当事客的激赏，双方的情一步加，合作也更加洽。

，将由曹丽丽和徐曼莉带领内人员，各自包办36家客，在一个月内完成对这些客的解释工作，同时，将未完成的项目移到善后小组，务必使最后的合作有始有终，尽善尽地完成好。我之所以调杜元朗来主持善后小组的工作，也是要依靠他的平能力，给这些客留下好印象。

在执行时的作上，我要求徐曼莉、曹丽丽等人在向客提的时候，不要找任何借，而是直接把世纪畅想的状况介绍给对方，并尽量去求得对方的谅解。而如果对方不肯谅解我们，也无所谓。在过程中注意不要浪费时间，务必使这项工作在规定的时间内完成。

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接下来的近一个月的时间，那些被‘减负’的客的未完项目在杜元朗的主持下，基本上都划上了完满的句号。9月中旬，也就是‘减负’工作开展一个月后，我和叶琳商议，由徐曼莉和曹丽丽面，邀请这些将暂停合作客的业务办人及公司领导参加世纪畅想在创世纪大酒店举办的冷餐答谢会，并为每个人准备了的礼品。

由于没有了更多的扰，公司的整作平在原来的基础上得到大幅提升。这样一来，几乎所有的客在到欣喜的同时给了公司积极肯定的评价，同时表示愿意要一步加与世纪畅想的合作。公司的各员工在‘减负’工作执行到一半的时候，已经不用在周末时没完没了的加班了。至此，仅仅一个多月的时间，‘减负’计划宣告顺利完成，公司运营了良循环状态。

在宴会上，叶琳还亲自了简短而真诚的祝酒辞。这样一来，不算那些对世纪畅想的这作法本无所谓的，一些本来还心存芥的客也完全释然了。神奇的是，世纪畅想在完成了‘减负’工作后，在业界的声誉不但没有受到影响，反而有所提升，这是我和叶琳都不曾想过的意外收获。

周一的上午应该说我和叶琳都有些张，徐曼莉和曹莉莉各自带着内的两名员工拜访在‘减负’范围内的客去了。中午回来时，看到她们的表情时我和叶琳都松了一气，用她们的话说，是‘意想不到的顺利’，客们对公司的决定表示非常理解。甚至有的客听了她们的来意后竟然很兴，因为用他们的话来说，看你们那么忙，我们也早就想换人了，但因为一直合作着，不好意思呢。

周六周日又是例行的加班，那些两个多月没怎么休息过的员工们本来都已经要崩溃掉了，但得知了公司下周就开始‘减负’后，竟表现得很兴奋，仿佛苦日快到了看见了曙光般，工作起来劲十足。