但是，我从来没有当过领导，世纪畅想再怎么说也是A市名振一方的国内4A，叶琳一上来就给我这么的认命，我的心里确实没底。还有就是，对公司的同事们来说，我也就是最近为世纪畅想赢得了两单业务罢了，这样恐怕没办法服众。

“…那你说吧。”

“这样好吗？副总的职责是需要分策略、创意、媒及客服务的全面工作，…如果让我来负责其中的一个门，我倒是愿意试试。”我看着叶琳，诚恳地说。

“噢…”她低下沉片刻，然后抬起看着我，笑着“也好，就先你说得吧。这样也不用向集团董事会报批了，我就可以定下来。只是，你的待遇什么的还将照公司副总级别来执行，希望你以后好好工作，不要辜负了公司对你的期望。”

“我觉得自己的平能力还没有达到那个度，或者说，我并不知我能不能得来，我需要检验一下自己才行。”

“叶总，我看这样恐怕不妥。”

“我不想当副总经理。”

公司层与中层的待遇是有着很大的差别的，我看着她，知这是她对我的礼遇，心下动。但公司必竟有公司的规定，我不想她为我而破坏了公司的规距，那样的话，会让别人说三四，也不利于团结。

“…”她愣住。

最近一年来在职场的经历让我明白了，为一个职员，光有才华是不够的，还必须得有人赏识你。因为只有这样，才能把你的才华变成财富，才能为你赢取更多属于自己的东西。也就是那话老话说的：不想当将军的士兵不是好士兵。一个人只是单兵，只有率领团队，个人才会拥有更加大的力量。

这是真的。不是我真的不想当这个副总。

听我说完，叶琳的神情由惊讶变成了赞许。“嗯，那你说说你的想法吧。”

我看着她，她象是挑战似的回望着我。叹了气，我低下“是的叶总，我有要求。”

的行为。

“…”她又一次因为没想到我的说辞而到惊异，上投向我询问的目光。

在我的待遇问题上，叶琳如果这么，我会觉得她考虑的不够周到。或者说是因为她一直在英国、受欧洲公司人文文化的影响比较的原因，反而忽视了在中国环境下职场员工对个人待遇方面的，对情况不够了解。‘不患贫患不均’是中华几千年留下的潜规则，虽然这规则正在被打破，但明显的不同必然遭至反对，我不想看到这局面。

近些天来，可以说在我二十七年的生命里，在我微不足的思想中，已经又有一个重大的变化发生了，那就是，我不再是那个惯于平凡、默默无闻、只希望着一份稳定的工作、拥有一份稳定的收、过自得其乐的日的任一凡了。现在的我，已经把目光投向了远方。