似乎来这么久，公司也没有真正组织过一次完整有效的拓展训练，看起来一定是吴桐的主意，毕竟他是受过国外教育的人，对那些外国的玩意儿，比较信服。

虽然没有接过，但看来倒是有两把刷，不像是吴德发那丫的就会那老二说话。

我说完，韩风笑了笑说：“那好，我那就这么决定了，培训日期定在半个月后，你们要在这段时间先前的任务完成。安琪已经知这件事情了，你们俩可以商量商量，到时候，把事情分工好，如果得好，说不定你们俩都会提升。”

第一，工作量的大小，虽然分工平均，但你工作完后，可以去帮助对方，这样下来，得多的人，自然就能显示能力较。

韩风一笑：“想什么了，你当然不是下岗了。”

我笑：“领导，您放心，我会把这次工作好的，无论是不是关系到我的提升问题，我都会把这次的工作完完成的。”

第三，因为这次的前提是选和机遇，我想这次的合定是不同寻常，很有可能在我们的合中，谁不合和团结，或者对合作者拆台的人，就可能提前淘汰。

“不过…虽然不是下岗，这也算是一次挑战，或者说是机遇吧，公司领导决定要从你们中选一个人接替我的位置，我可能过几天去公司副总监。”韩风接着说。

我笑了笑说：“谢谢领导，我会努力的。如果没有别的事情，那我就去了。”

真是风云变换，没想到这次真的是要变革了，难吴德发说的升迁机会就是这个，如果真是如此，那岂不是手拿把攥了，我急忙问：“恭喜领导升迁了，不过您说的机遇挑战是什么？”

韩风说：“公司上要举行一次大型的拓展训练，公司决定将这次的活动由你和安琪共同组织，这就是我说的机会。”

第二，工作的合和默契，这个不但是考验队伍的团结，这样可以显示了你组织能力和团队神（西方最这个，但山海集团这样的企业中很少见）。

“不过…”

当然了，这样的方面很多，就不一一介绍，这是些外国人力资源中经常用的伎俩，这些东西怎么能瞒得了我，但为难的是我竟然要和安琪合，这才是最难的，让火不容的两个人合，也亏得他们想得来，不过这样更能考验两个人的品质。

我听到“拓展训练”几个字，不由得一惊。

我呼了一气，暗想不是下岗就好。这里的阶级斗争还没有结束，我若是下岗了，明显是被安琪办了。

我突然又明白一个问题，那就是既然是选，为什么我们还要合，为什么不是竞争的原因。那就是一个团队最重要神就是——团结合作。只有团结和谐的团队，才会是成功的团队，我们既然合，就要合得当。虽然看起来无法比较，但其实还是隐藏着无数的比较。