下面自然还要设一个办公室，陈总是办公室主任。黄云逸就是副主任

陈总欣然同意，在黄云逸的作下，开了一个集团公司中层以上都参加地动员大会。

由于三个方案都非常的笼统。两位老大又同意了，所以班会很快就通过了黄云逸汇报地三个方案。接下来自然就是要真刀真枪的开始起来了。

自然免不了要下发文件，黄云逸起草了几个文件，用党委和行政联合发文的形式发了下去。随后又成立了专门的领导小组，李董自然是领导小组长，陈总是常务副组长。其他副总就都是副组长了，各门和下属各单位的党政一把手就是成员了。

大家都觉到李董的状况不如以前了，当天李董自己也觉到了，对于很多工作也就开始放手了，原来事无细都是他一支笔签字，一只手拍板。

后来很多大事都下放给了陈总，除了人事调整他还要卡着外，其他地很多事情，基本上都下放给陈总理了，他也乐得清闲。人的状况也好了一些，至少脸上看上去没有以前那么疲惫了。

绩效考改革领导小组办公室下面还有好几个分组，组、后勤组、考组，反正七八糟的组很多，黄云逸这样地目的自然是将各个门地都拉来，要知很多的工作是要他们支持才能行的。

难怪领导们都不反对，一二号首长提的工程，谁敢反对，难不想混了不成。两位上级领导讲话之后，陈总作了态度非常定的动员讲话，也不怕上级领导在场，说话的语气和气都很直白，比如说：“哪个单位要是推三阻四，哪个单位的就要考虑清楚，不换思路就换位置。”

从这个两个人的讲话里，黄云逸这才明白这个绩效考改革的，原来是省里一二号首长都曾提起过，现在政府机关在搞作风建设，提工作效率，企业里也应该提工作效率，加绩效考，从而提升企业效益。

现在不行了，只要时间长一，就可以看老人就象焉了一样，最后讲话中气也不足了，甚至中间还会低着打一下瞌睡，半途中来上厕所的次数也多了起来。

陈总也更是乐得其所。半年不到的时间，他基本上就将华云整个事权控制在手了，现在正好想借绩效考改革的机会，将李董的那些老下调整一些，充实一些自己地生力军，为自己以后建立陈董王朝打好基础。

两人倒是很惊讶李董的态度，这老怎么会这么顺畅的，坐在陈总办公室，两人脑中其实都想着这个事情，可黄云逸不好问陈总。最近李薰的确实有些问题，好像是血压什么的了不少，还有一些其他的病，说到底还是年龄大了的老病，医生让他少劳心，少折腾，他的小女儿都给他下了通牒，如果他不听医生的话，她就要每天来华云大厦监督。

现在李董也慢慢的开始知天命了，刚开始的时候。将多少金额以下的签字权下放给了各个副总和陈总。

李董也作了重要的讲话，不过语气就没有这么严厉了，但是也说的很到位，散会之后，下面的中层都不停的议论，改革改革，改了这么多年，都是换汤不换药，这次看阵势只怕是真的要动一动了。

考虑到陈总这么重视，黄云逸建议陈总专门开一个动员大会，让领导在会上讲一些文件上不能写的话，让下面这帮人心里有个底，不然自己这个副主任只怕还真不好当。

手，宜早不宜迟。”

黄云逸都还没来得及和汪老板说这些事情，陈总或许是想清楚了，也决定先从集团公司机关开始。

台上是十多个副总，还将分集团公司的副厅长请了过来，省里也派来了一个长，而且两个上级领导还分别代表厅里和省里发表了重要讲话。

等待下面单位报方案是一个痛苦的过程，自己方案更是一个痛苦的过程。

黄云逸只要又重新一个方案，这次的方案就要仔细很多，用了两个星期

看两人的讲话内容，黄云逸估计省里新来地一号首长在国企改制上只怕还是没有主意，所以才发起让国企先抓好内理。

这些话一半是听李董自己说的，一半倒也是看他的神状态可以判断来，平日里开一个会三个小时，老神比30来岁的好，可以滔滔不绝、抑扬顿挫的江上一个半小时。