由于有集团公司陈总多次打招呼。说大家应该多支持啤酒厂，所以有些单位虽然有困难，可还是二话没说答应了，而且一个下午就全到位，只等啤酒厂的人去住就行了。

黄云逸让每个组长带着人回去，就让组里的人给他们上一个简单地销售课，而且让老队员手把手的教，争取两三天就有效果。还好这批人里面，原来也有二十来个是过销售的，这样又平均了一下，基本上一个组也有将近10个人是过销售的了，这样带起来还是方便

黄云逸再一次觉到集大家的温，如果没有兄弟单位的帮忙，还真不知会手忙脚程什么样。

让陆科将200里原来过销售的人找来，然后据这些人住的区域，将200分成了10组，每个组20人。

只是黄云逸觉得这阵只怕这些人会有很多病和不适应的东西显来，所以和每个组长待了又待，让他们多心让他们多留心多耐心。

这情况不多，但是也还是有十多个人，黄云逸亲自去和他们讲清楚情况，可他们都死活不肯回去。没有办法，只好让柳经理还和他们说，还是柳经理的话有效，得到柳经理的许诺之后，他们这才回去原来的活了。

打开了销路，要招人，肯定先优先自己厂里的人。

第二天，黄云逸和柳经理就兵分两路，坐车到下面去了，家里就给了徐工和谢经理。

或许，这就是国有企业特有的企业文化！

针对这个情况，黄云逸决定让副组长林鸣

将7个组长叫了回来，同时还将一组地唐莉莉和七组李大平下面的两个副组长叫了回来。

不过将这200送走地同时，黄云逸也在思考，虽然由于冰柜考察费了很多时间，但是自己也拘泥于让冰柜先到才开始发起销售总攻，而且自己也没有销售经验，销售人员太少。所以才给前期的销售带来了不必要的麻烦，现在还好能一下聚集这样一批人员，但是也不知效果如何。

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黄云逸现在没有时间思考这个国有企业特有的企业文化，首要的事情就是要将这200人分下去。

黄云逸第一个选择的是一组。这里黄云逸派来的人都是比较差的，因为这里销售情况比较好，基本上已经接近尾声了，黄云逸的意思是让这些新地人锻炼几天，对教区的情况和餐馆堂熟悉起来，然后将原来那批人调到其他组去。

有时候，国有企业。有着别地质企业所没有的办事效率和团结协作，往往在企业最困难的时候，这些效率和团结协作都会发挥最大的效果，甚至会为企业赢得生机。为企业获得胜利。这还真是一个说不清楚和不明白的东西，或许这又和国有企业独特的其他文化有关系，黄云逸没有多想，现在想着的是如何用好这些有利的东西。

他们来之前，黄云逸和柳

另外七人，让他们带着20人上返回驻地。

和这200讲清楚了要奋战一个月，而且一个月都要住大家基本上都同意了，有困难的一些人都分在了市中心三个区，这三个区的人并没有安排宿舍，可以回家住。大家各自回家将换洗地衣服准备好了，万方却忙着给七个兄弟单位的领导打电话，请求再在宿舍上给予支持，还好华云集团下面地单位别的没有，房还有的是。

走了一些，也自然又来了一些，黄云逸将这批队伍整理一下，让徐工挑选了一批人，还剩120人，加上原来从厂里调来地九十多人，居然多了200人，这一下让黄云逸有些动，短短三天就多了人，这情况在别的企业里是不可思议的。

教区大分民工堂已经和啤酒厂签订了协议，冰柜也全运了来，只是销量却依然还是太上不去，这和工地中午不准喝酒，晚上也不能喝多少，以及民工消费能力有限有关系。

黄云逸让七个组长和一、七两个副组长每人带上20人，由陆科长带领。唐莉莉、李大平和陆科长带领20人负责华州三个没有涉及的中心区域。