是很勤恳的，每一件事情都是亲力亲为，我觉得做领导地，尤其是他这样的科长，勤这个词更应该体现在勤，勤，政，应该是工作上。”牛部长又开始发挥他的理论了，黄云逸连忙笑着说：“恩，牛经理的说法很对啊，那黄科长在绩效方面如何？”

“绩效方面嘛，应该来说还是满不错的，黄伟的科多次被评为先进科，还拿过集团公司的奖，总体来说绩效在我们部里虽然算不上最好的，但绝对能算第二了。”牛经理来了个总结发言。

听领导谈过之后，黄云逸又找了黄伟他们科里的人来谈了一下，黄云逸本以为他手下的人自然说地全是好话，然后他和老吴听了这个叫杜月明的小伙子的情况反映，眼镜都差点跌了下来。

小伙子的评语非常简单，但是却非常有力，黄云逸自己也感觉到非常到位。小伙子是这样说的。

德：黄伟这样的人还能谈德？为人虚伪，爱吹牛，心里老想着龌龊的事情，怀疑大家也象他这样龌龊。能：这个人的能力当个组长还可以，当科长要不是有老牛在上面罩着，只怕早死了N回了。勤？如果要给他勤这方面打分，最多能打30分。绩效那就更别谈了，我们做手下的都觉得有些丢脸，这么多人，一年到头就弄这么点东西。还老要被下面的老师傅骂，为什么啊。都是他这个科长不懂装懂，还什么工程师，什么中华英才，我看狗才还说的过去。

小伙子说完之后，朝着有些惊讶的老吴灿烂的笑了一下说：“今天也不知道是你们选了我，还是牛经理选了我，嘿嘿。还以为我要帮他说好话，哈哈，老子明天就不干了，还帮他说好话，要是我还要在这里干下去，我也会把这个黄伟同志说地比雷锋还乐于助人，比铁人王喜进还好，比周总理还勤劳，比毛主席还英明神武呢。”

黄云逸听到这里却笑了起来，示意老吴后面这话就不要记录下来了。对于这种极端的情况，回去多少还得处理一下，就算说人家不好也得有一个度。

小杜和黄云逸老吴招呼了一声，很礼貌地出了牛经理的办公室，朝着外面的牛经理和黄伟笑了一笑，似乎说，放心我说的都是好话，恭喜黄科长马上变成黄部长。

另外又选了技术部其他科的一个人来谈了一下。这个人反映的中规中矩，基本上是德能勤绩效这五个方面都打了60分至80之间，也算是一个合格的人了，如果没有小杜反映地这些，这个黄伟的综合得分肯定要上八十分。

李副科长本来离副经理还有一个级别没有迈向，可王老大这次似乎是不拘一格降人才啊，要他考察的几个人里面。不但有副科长，而且还有根本就每担任过啥职务的一般员工。

牛经理对这个李副科长的评价，黄云逸感觉有些含糊其词，而且整个来说偏向于贬义。

“李象山同志在德这方面还是可以的，应该说是中规中矩把，没有突出的事迹，也没有过分的表现。”牛经理不紧不慢的说着，唯一不同的就是这次是一边抽烟一边谈话，所以语速和语气都要慢一些“只是。我感觉他这个副科长似乎对我这个经理有点意见，或者误会，按大家地说