第一百八十章 科长泛滥

第一百八十章科长泛滥

麻将搓好，等了一个星期，是12人的公示期，另外调公示，任命文件第二天就an党政两条线由郑书记和汪总签发了，并制作好下发到各个单位。

而这公示的一个星期又是一个等待的星期，黄云逸要注意下面是否有什么议论，当然这个星期也是黄云逸电话和应酬最多的星期，七天吃了十多顿饭，洗了五六次脚，差点把脚上的nenpi都洗没了。

把这些事情搞定之后，黄云逸琢磨着公司要将那些主guan、科长、工段长、队长统一取个名字，进行统一guan理的事情。

简单的整理了一下，发现公司这一级别的干bu还真多，整个公司差不多有1000人，这个队伍可是相当的庞者少干活的人啊，都是手上有些小权的人啊，都是和上面某些老大们有着千丝万缕联系的人啊。

对着这打印chu来一叠的名单，黄云逸发了半天的呆，都不知dao如何来zuo这个改革方案。

领导的意思是想将这些干bu进行统一guan理，表面上说是能更好的培养公司的人才，更好的人尽其才，搭建公司人才构建，为打造公司百年企业打下良好基层。

可黄云逸gan觉这只是表面上的意思，心里琢磨着如果构建统一的人才库，进行相关的统一guan理，首先就是让领导们能越过各单位的厂长主任掌握下面的科长，至少就不会在chu现象标注化车间那样水也泼不进针也cha不进的情况。其次，能给这些厂长经理一个危机gan，更加能激发领导干bu的能动xing，至于什么方面的能动xing，这就不清楚了。第三就是能将整个公司的脉络透明一些，领导对下面更加有控制力一些。黄云逸gan觉汪老板这是一个疯狂的想法，真正能把这个东西理清楚，那对提高公司的guan理水平是大有好chu1，可是万一搞不好。只怕chu2到的是炸弹。

现在最tou疼的事情是黄云逸了，这么多干bu。这么多岗位，都要去摸个底，都要重新设计一下，自己哪里有这么大地阅历和能耐设计chu这样庞大的岗位以及岗位职责啊。

消息传chu去，整改华达上下地震动比这次大搓麻将还大，虽然一次提ba14人已经是大事情，是华达多年来很少碰到的事情。可还是比不上对这近一千人的大调整相比较。

虽然消息传老早chu去了，可前面的准备工作黄云逸只能暗中进行，针对如此庞大的岗位设计调整，基本上和企业liu程再造差不多，企业liu程再造这个词，虽然最近很liu行，可黄云逸知dao自己有几分几两，这事情自己一个人干不来，可老板们又不肯请外面的咨询公司，这可难倒了黄云逸。

还真是车到山钱必有路。黄云逸无意中和自己那些在职研究生班的两个同学说了，这两人居然极度地gan兴趣，一忽悠，4同学对这个企业liu程再造gan兴趣，要求黄云逸组织一个研究课题组，大家免费为华达进行诊断，设计新的liu程，而且还拉上了他们研究生班的导师。江南大学guan理学院院长周其盛教授，周教授可是江南省经济学和企业guan理学的泰斗，他还是国家社会科学院的院士，著名经济学家，江南省政策顾问，既然有他牵tou，大家兴趣也更大了。

黄云逸知dao这是千载难逢的机会。就算hua上百万的钱也请不到这样的专家团队来给公司zuoliu程再造。四位同学，一个是省国资委政策研究室的副chu1长于金，一个是省发改委主任科员李秋，第三位是江南第一民营企业华向集团投资bu的经理，也是少老板李远，第四位和黄云逸差不多，是江南省进chu口公司外贸分公司地副经理高榜。

四人来这里读书也象黄云逸一样都是来镀金的，选的也就是周教授这个牌子。现在读了两年多的书，搞了不少活动，黄云逸这才明白当初师兄说他费了很大的力气才让自己进了这个班。当时自己还觉得没什么特别的呢。不就是老板和当官的多一些，到了今天才知dao老板多当官的多就是好办事情，更重要地是还有周老这样一个在江南省很吃的开的牌子。

四位同学和他一合计，知dao黄云逸这里没有经费，华向集团的少老板李远张开嘴说：“经费的事情你们不要cao2心，我们也用不了多少钱，要用的东西到我那里拿好了，我们集团刚刚请罗兰搞过一次这样的liu程改造，效果不错，所以我才这么gan兴趣，很多资料我那里都有。”

“那就好，我们要zuo就zuo地好一些，正好借着周老的牌子，将这个课题zuo成江南省国企第一改造案例。”到底是国资委的chu1长，于金