第一百二十六章 沟通不良的结果

子回到上海后第二天就向乔飞翔汇报在北京同客hu的汇报后乔飞翔留竹子一起吃午饭。让竹子gan到神奇的是，乔飞翔不仅会用筷子，甚至口味也和上海人无二，他喜huan吃本帮菜，热爱nong1油赤酱诸如gong爆ji丁和鱼香rou丝。她han蓄地向乔飞翔打听才知dao，原来自己的老板在上海六年，比她dai竹子在上海的时间还长，可以称得上地地daodao的“假洋鬼子”了。

乔飞翔则对招到竹子这个小区经理很gan到满意，因为竹子每次在项目上有了进展便会迅速向他汇报。这不仅让乔飞翔快速了解竹子的工作方式和工作能力，而且给了乔飞翔极大的满足gan，因为他手下的五个小区经理，没一个像竹子这么把他当回事儿的。

更让乔飞翔觉得没选错竹子zuo这个小区经理的是，竹子每每有chu乎他意料的快速行动：往往乔飞翔认为竹子还在摸清客hu关系的阶段，竹子已经在和关键人wujiaoliugan情了，而乔飞翔认为竹子或许正为了方案苦恼时，竹子下一次汇报就告诉乔飞翔她已经在谈价格了。

乔飞翔有次开玩笑对竹子说：“JESSICA，你别zuo什么事都老急的，也得适当放慢节奏。”

绣子当面说好，下次依旧心急火燎般，乔飞翔也没办法。

乔飞翔询问起竹子对团队的两个人看法，竹子皱起了眉：“都不大称手。”

乔飞翔一看竹子的态度，知dao她一定对团队下的两个人很不满，他半开玩笑dao：“竹子你该不会是想调整团队人员了吧。”

一想到何永雷和李晓这两个拖累，竹子就变得郁郁寡huan，她有气无力地对乔飞翔说：“也许吧。”

乔飞翔有点担心地说最好不要。

绣子问为什么。

乔飞翔分析dao：“你团队里的两个人何永雷和李晓，何永雷在公司四年以上，在销售团队也有一年的经验，李晓虽然是应届生，但他也在销售团队呆了半年，你却刚来公司三个月。如果你现在就对团队成员不满，你猜罗动会怎么想。”

绣子冷静想了想，不得不说乔飞翔的分析有理：她dai竹子的工作能力怎么样，只有乔飞翔最清楚，罗动gen本不知dao。而万一她动了何永雷，惹恼了后者，他一状越级告上去，还真不知dao罗动偏向谁。

乔飞翔喝了口茶，耐心说：“竹子你要多同团队沟通，要让他们成为你的左右手，而不是拖累。”

绣子点tou说是。

乔飞翔又说：“就算你jian持觉得团队里得开除一个人，我建议你别打何永雷的主意，他在A。B。电气五年，怎么都有点genshendi固。”

绣子心说我想开除的正是何永雷，但她看乔飞翔对何永雷ting重视，也没敢在这时发表想法。但她想到乔飞翔既然说何永雷的关系genshendi固，那么他的思想必定很顽固。绣子愈发对怎么chu1理何永雷没底。

吃得差不多时，乔飞翔问竹子下午有什么安排。竹子说晚上得陪客hu喝酒，因为昨天没睡够怕shenti吃不消，所以下午回家补眠去。

“重要客hu？”乔飞翔问。

绣子回答：“不，普通客hu。但是不去又不行。”

乔飞翔关心地说：“让别人去吧。”

绣子叹口气说没办法，手下的人不肯卖力，zuoMANAGER的只能亲历亲为。

乔飞翔听了不满意，chu于mei国人的zuo事风格，他不会直截了当地说绣子的不是，只会han蓄表明态度：“JESSICA，你要善于同团队沟通啊，这很重要。你的工作能力没问题，但要当好小区经理，你的计划里不能只有客hu，否则不仅我不开心，罗动更加不开心。”

绣子有点听明白了，假若她不能搞好同何永雷的关系，恐怕到时候走的不是何永雷，而是她冯竹。

乔飞翔见竹子开始思考，就没多说什么。说实话，他从内心里是看好绣子的，他知dao竹子和那些zuo了八年十年销售还不上不下的不一样，也和那些半路chu家的技术型销售不同。竹子有悟xing，zuo销售勤奋很重要，肯学很重要，但悟xing更重要。

所以他一直关注着竹子的表现，

他就准备看竹子这次guan理团队的表现，好决定竹子日后的去向。坦白而言，乔飞翔很清楚自己的状况：在东区销售经理的位子上zuo了两年半，an照A。B。电气的惯例，在一个位子上zuo满三年，要么你走人，要么你升职，乔飞翔潜意识里认为自己是能升职的，指不定就是替代罗动的销售总监位子，因为罗动也到了走的时候。

到了那个时候，东区销售经理的位子由谁zuo，乔飞翔觉得还得合计合计。