第三十二章 个人目标和团队目标（上

杰西卡不愿意再带竹子，一时之间王荣华倒也想不chu谁能带着竹子跑跑客hu，他不想让竹子单独接chu2客hu，担心她拜访客huchu了热情，耽误了原本超市直供的工作。

于是，竹子又只能成天候同票据和单据混在一起。

有天，裴如健突然打电话给竹子，问她是不是了解津华jiao电，竹子说不知dao。裴如健给竹子解释，津华jiao电是华东区的一个大经销商，不仅zuo飞利浦、欧斯朗、通用照明这样的跨国品牌，还zuo很多个国内品牌。

“津华jiao电一年给飞利浦zuo的生意上亿。”裴如健提点说。

“啊？”竹子瞪yandao“那我们公司怎么不去把津华jiao电给开发了？”

“别人的A类客hu，不一定是你的A类客hu。”裴如健回答dao。

意思就是，津华jiao电帮飞利浦zuo了一亿，那不代表也能给C。B。照明zuo一亿，各家有各家的情况，工厂和经销商之间也有所谓的匹pei度问题，产品和市场也有匹pei度问题。

竹子点点tou，表示明白裴如健的说法。

裴如健又说：“不过，你想不想尝试zuo一下津华jiao电？因为他们最近同一家本地公司闹翻了，多了些库存裕量和liu动资金，可能会愿意zuo计划外的客hu。”

竹子一听很激动，而后就有点沮丧，她觉得自己的经验还不足，要想独立开发个经销商，她的心里一点也没底。

“开发经销商，太快了吧，我一点儿经验也没有。”她支吾着对裴如健说。

“你扫过街吗？”裴如健问。

竹子联想到自己刚开始zuo销售那八个月里，就着长长的客hu名单在陌生城市里一家家敲门，不由重重点tou。

“那就行了。”裴如健说“那你就有zuo销售的吃苦经历了。销售最宝贵的财富在于早期的失败，在把你的脸pi锻炼得无比厚的同时，也让你看到各zhong各样的嘴脸。”

“你已经吃过苦了，现在是收获的时刻了。”他又补充dao“zuo照明销售的，只要有你自己的经销商，就能吃喝不愁了。可是要想让别的销售把经销商分给你zuo，在现在的环境下难过登天吧。所以你要有自己开发的经销商，这样你在团队的地位才能提高。”

竹子想想裴如健说得对，她过去只想一天天安安稳稳地把布置给她的工作zuo好，觉得这样能博得老板的信任，得到更有难度的工作，但她的“只要我一天不犯错，我这一天就是成功的”的理论在王荣华shen上似乎行不通，王荣华好像只要求她维持现状，不chu岔子就可以了。

“王荣华不知怎么想的，难dao他就不想多一个人跑客hu，给他增加数字？”竹子抱怨声。

她谢谢裴如健，心事重重地对他说：“假如真的很幸运能zuo下来，一定专门请你吃饭。”

“在刚开始zuo销售时，百分之九十的生意，是靠着朋友的介绍来的。”裴如健如是说，表明他觉得这个信息微不足dao。

“我只是还有一个疑问。”竹子顾虑了半刻，还是对裴如健说了“我怕我们的大区经理不同意我去开发经销商。”

“为什么？开发成了对他不也有好chu1吗？”裴如健疑问dao。

“他似乎更倾向于让我始终zuo超市直供。”竹子猜测dao，顺便把她向王荣华要求了zuo别块业务，王荣华承诺了但总是拖延不履行的事情说了。

裴如健听了竹子讲完，没多久便说：“这是典型的个人目标和团队目标chu现偏差的例子。”

“什么？”

竹子只当王荣华不安排她zuo别块的业务、只叫她zuo超市是因为看不起他，没想到被裴如健一分析，居然上升到了个人目标和团队目标的高度了，竹子不由愕然…。。