了网络上的明星公司“看，这就是仙女应对危机中的合作伙伴的态度”！于是，到了36年10月份，除去公司员工的工资开支，仙女和西星一共用去了7900亿元，公司的账面资金不到2800亿元，到了年底，两大公司系统还有资金二千多亿元！

如果说度日如年，那是公司负责人们的事情，仙女以及西星的总计37。7万名员工，则是另一番形象，经济危机的到来，大部分人也是深受其害，不少人手中的股票一下子缩水了几番，最后落到手的钱已经所剩无几，甚至已经分文没有了，持有的一些债券更是变成了一堆废纸；但是在公司里，由于前一阶段的刻意整顿，使得大家突然又感觉到安心，感到了某种高明的“先见之明”不管是运气也好，还是远见也罢，反正是许多人对公司“有了底”各分公司以及总公司的每个月的实际亏损数额大家都看得清清楚楚，一些在总公司的工作人员看了只咋舌，公司的实力这么大，可是…所以没有人对公司的前景表示担心。当然，公司的另一项措施，也很快深入到基层中去。

在经济危机中，大家普遍担心的是失业和工资的发放问题，在这经济危机的非常时刻，一旦失业，就意味着先前拥有的丧失，生活将失去基本的保障，而如果工资发不下来，那将意味着生活艰难。人心惶惶之中，大量的公司裁员、削减在职工人工资的信息铺天盖地而来，谁知道老板会不会把自己也涮下去呢！工薪族们一个个提心吊胆！从35年6月份开始，仙女公司就迅速的减少了生产，订单]抓紧发放，借口公司内部整理要求一手交货一手交钱，订购的原材料也尽量压缩甚至不再接收…仙女公司已经先社会一步进入了紧急状态！7月份各公司的工资和奖金还照常发放，8月份员工们照常每天去公司上班，生产是不可能了，能停止下来的早就不再生产了，假期辅导和工作安排还是要执行的，这延续了将近一个月时间，工资依旧照常发放，但是奖金已经开始严格控制了；而到了9月份，仙女总部就“紧急”制定了“紧急时刻规章制度条例”分别发放到了各个子公司，再有子公司下发到分公司，文件被紧急的一层一层的向下传；同时，西星公司的各公司也都下发了类似的文件。文件的中心就是仙女公司应对这次危机及其对所属员工的承诺，其中很重要的一点就是要求员工们在经济危机时期“严格要求自己”“维护社会稳定”；而最让员工们关心的则是“仙女公司（西星公司）不在经济危机时期裁减一个工人（除了违反治安法规，依照公司规章制度开除的之外），公司将保证员工获得足够的生活资金。仙女公司也采取削减员工工资、减少公司日常开支的经济政策，但是公司只是对公司里的高收入阶层进行适当的削减，对一些低收入的工人甚至还发放了一些“经济危机补贴”以使“大家共渡难关”在两大公司中，年收入在50万以上的大约有1。6万人，在20万至50万之间的大约有6万人，在10万到20万之间的大约有14万人，其余的16万人收入不足10万元，为了使大家“共度危机”也为了“减轻公司的财政负担”仙女决定对年收入50万以上的员工，削减其工资的20%，在20万到50万之间的，削减其工资的10到15%不等，而在20万以下的员工，基本不做变动，对有特殊困难的员工，公司将给予适当的补助！这使得公司的财政支出大大缩减，比如8月份公司一共支付工资56。5亿元，到了九月份就降到了52。2亿元，到年底一共支付员工工资近300亿元，这样到了37年初，仙女和西行两大系统还保有账面资金2400亿元以上。

因此，两大系统公司真正的度日如年的只是公司的几个高层负责人，公司的状况大家都知道，西星公司整个的在赔钱，而仙女各部除了东林电子之外，其他各公司都是全面停产，仅8月份，公司就赔了137亿元，9月份也赔了110亿元，这离经济危机的结束还遥遥无期，公司资金又不多（当然，他们故意忽略了某人抽走的大量资金），尤其是生产停顿，虽然各公司已经尽量对机器给予维护和进行员工培训了，但是在这种状况下，公司的各种应对效果到底如何，大家的心里也都没有底“难啊”！像许多人一样，像大多数的大公司一样，仙女的高层负责人也在数着指头过日子，一天，又一天“难啊”！仙女公司的大部分员工都已经安排了休假，除了要护厂和定期到公司培训的人员，多数人都休了假，总是培训也不是劲儿，只要保证随时“侯命”就行了！