；因为他比较随和，要求不苛刻，只要不是太重要的事，都让下边自己做主，自己签字同意，甚至大家可以经常上班迟到，只要不影响工作就行！

四方公司人事部的员工，有喜欢这个太上皇的，也有不喜欢的。因为在一些人看来，这个人在这里是多了一道摆设，多了一个盯着自己看的人，害怕他冷冰冰的目光，而据传闻，这个人挺好色，而且色胆不小，竟然将总经理的千金拐跑且藏了起来。另一些人看来，这个人不管事，却是一副好的挡箭牌，至少有他在，总经理办公室的人也不好意思来挑毛病，这个人虽然实权不大，但虚权还是有的。胡星宇就是这样在四方公司里晃悠着，名义上的副总，公司的第二大股东，赋予他很多权限，只要他愿意，他有权调阅公司的任何机密资料，了解公司的任何最新评估。当然，他只是对某些事情感兴趣，时不时的去请问有关人员一些问题，然后留下诧异的对方离开。

胡星宇越来越对他直接负责的部门不满意了，他已经不止一次的对某些人做出了暗示，却没有得到对方的尊重，这让他这个抱着玩玩心态的人非常生气了。终于有一天，他把一份文件用标准正楷写下三个字“不同意”然后派秘书返还给对方。这可是在人事部，特别他主管以来的第一次，一时间整个的人事部办公人员全都愣住了，猜测是什么事情让这个“不管经理”使用了他的管理权力。而那份文件被重新修改了两次，还是没有被通过，让那个主办人员，包括部长都感到“怒不可遏”真想直接找总经理去。

“这个人我不同意，不管是个人资料还是工友评价都表明他不适合这个职务，有一个人更适合这个职务，你们好好研究一下再上报。”所有人这才明白这家伙前一段时间并没有在公司里闲逛。

从此以后，人事部也变得小心谨慎起来，虽然还有人蒙混过关，但是已经开始有越来越多的人事升迁不被通过，更有越来越多的人事部人员被作了调整，从别的部门调派过来，或者调到别的部门。通过这次洗牌，胡星宇把新带进来的3个人中的2个安排进人事部，另一个安排进财务部，而李岚经过不断升迁，已经成为一位主管级人物。所有的人事部人员都被他量才使用，他不管对方是谁的人，忠于他还是受用于哪个大人物，只要他有能力，对公司忠诚，听从指挥，办事比较公道，就让他占据重要职位，架空一些不听指挥的，调离一些人浮于事的。这样，走了5个，进来4个，升迁4个，调动岗位6个，整个人事部被他清洗一遍，再也没有人敢轻视他了。而所有的工作变动，包括人员的进进出出、升迁都进行得很平静，几乎没有遇到任何的上层压力，好似都跟他妥协了一样，这让一些消息灵通的人士感到他的不一般来。

叶国文首先表示了对他工作的支持，当然，这是在私下里表示的，因为按职务，他还没有这权力，有权力的是叶明文和陈世杰，连刘方司都有点够不上。叶明文不管这些事，陈世杰说了句“一个人一个看法，只要对公司有利，该动就动”而刘方司则说道“早该动一动这人事部了”这让胡星宇感到了雾里看花，看不真切，甚至想象着，他要是把几个岗位负责人都调换下来，他们会怎么想？他当然没有那么做，他知道如果那么做了，李岚他们的工作肯定开展不下去。总之，大家承认了他的权利，接受了他对人事部的部分调整，有限度的支持了他的工作，这就是权力博奕吧！