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第一三一章选贤任能xia集(1/2)

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第一三一章 选贤任能(下集)

方明讲:“但是,现在有把握能分liu安置的才是五百人左右,有近三分之一的人还想不chu咋安置。”台下顿时又嘈杂起来,盘算着這是三个人中要淘汰一个,年纪稍大的职工嘈杂的厉害,估计要淘汰也是先淘汰他们,方明咳了一声众人的注意力又回来了。

他又讲:“工厂的原则是想尽可能多安置人,也不会不guan老同志和女同志的,老同志工作踏实有经验,是工厂的宝贵财富。女同志有女同志的优势,女同志除了重ti力和高空作业不太适合,其他方面也许比男同志还干的好。”這话正说到刚才担心的人心里去了,赢来一片掌声,他一激动又加了一句“女同志必须要用,如果大到一个工厂,小到一个团队没有女同志会是啥样?那就半点生气没有了嘛!不是说男女搭pei,干活不累吗?”

台下ma上哄笑起来,台上的人也都笑了,雅静咯咯笑的趴在了桌子上。

人们正乐的哈哈,他突然又一个“但”字。

他讲:“但這并不是说一个不剩都要安置,要准备专剩百八十人,這百八十人不叫失业,也不叫待岗,叫等岗!为啥叫等岗,因为他们能领到工资,這工资叫等岗工资,虽暂时未定是多少,可肯定不高,而且每天还得an时来单位接受培训,不来上班的就解除合同。等岗不是永远不能上岗,是要在培训中等待在岗不合格的、违纪的或因其他原因被撵下岗的职工,撵下他们,等岗职工中表现好的就可以上,在岗撵下来的接受再培训变成等岗职工,工资随之降成等岗工资。”

下边的人又开始议论纷纷,他们已shen切gan受到這是私人企业了,行事再不会an过去国有企业的tao路来。尤其等岗這一条毒,等岗的人每天也在上班,却看着别人高高兴兴地挣高工资,心理反差会很大,那滋味绝对不好受,同时更是对在岗职工莫大的威慑,激励他们认真工作。特别是对工厂原来的中层干bu压力更大,以后除了官不一定能当的上,工资和其它待遇再也享受不上特殊了,如果再上不了岗落一个等岗,chu1境更加凄惨也没颜面,心中gan到惶恐,暗暗琢磨对策。

人们停下纷纷议论,暂且收起忧虑之心,忐忑不安地听方明讲什么人会剩下来等岗。

方明讲:“這就是我们今天开会的主要目的,今天的会就是挑选上岗人员和guan理人员,就是要挑chu懂guan理的,懂技术的,还有其他各类人才。這各类就是大家的特长,不guan什么特长,只要用的上就会用,juti挑选方式就是问卷考试,大家an上面的要求认真诚实地填,不认真不诚实地填,以后发现后的下场就是等岗。”

他最后讲,企业需要大家集思广益献计献策,找到更多更好的项目,早日安置好大家。因此,企业需要大批有各zhong能力和特长的人,有本事的就请站chu来,企业绝不会埋没有本事有能力的人,新的企业看的是能力和工作态度,想靠歪门邪dao在這里再也行不通了!

等他全讲完,人们的掌声不热烈可也不算稀零,台上的掌声自是非常热烈,老周和雅静还连夸讲的好。方明可是在心中给自己很热烈地鼓了一气掌,昨晚把要讲的罗列了一下,讲会场前又在心中理了理,没拿稿子能讲這半天真是超常发挥了,他很是得意。

接下来有人开始发试题,连同老周搞的一个困难家ting调查表也同时发下了去,随后就是由老周讲答题要求和那个表的填法,要求在两天内答完填好报到厂bu,最后宣布散会。

雅静留下呆了几天,她看了整个工厂,明白了方明为啥对這里這么热衷。這样规模的厂子,将生产着在北方很热门,并已打开chu口销路的发电玻璃,其效益会比他们现在整个集团所有项目加起来都qiang,而且发展前景特别广阔,她也跟方明同样兴奋。

开完会的第三天,人们都开始jiao卷子,因为阅卷的工作量大,又临时从集团总buchou调人员帮忙。這zhong阅卷并不是要打分,而是要汇总分类,因为zhong类繁杂,集团电子信息bu还派人设计了一个小程序,jiao叉分类全bu输入电脑后,只要输入一zhong类别,ma上就能调chu同类所有情况,既科学又省事。趁电子信息bu的人在,方明让先挑chu懂电脑技术的,经考he确认真懂的立即正式留用,好协助工作。ting大的厂子,真懂电脑的区区不足二十人,不过现在有這些人也就够了。

方明的任务是看他们推荐过来的卷子,可从开会后的第二天,他和工厂就遇到一些小麻烦。

他的麻烦是每天总有人来烦他,因为人们知dao他是凤城人以后,厂里有的人就到凤城打听他的关系,然后托

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