议的时候，刘才章的意思是以惩罚为主，跟吴省长的意思完全不同。原本王宁还以为类似的意见会是吴省长提来，没想到现在这个人竟然是刘才章。

无疑，刘才章这次借了王宁的势，以在安皖省开办特钢集团第一分公司为前提，发了他自己的声音。

新官上任三把火，为什么要烧这三把火？除了给主动投诚的下属找位置之外，最主要的因素就是宣告自己来了，自己以后是他们的上司。

上挨了板，刘才章就算想继续争都不到，接下来的几年只能活在老领导的影之下。

要是遇到对权利有野心的老人，越是在退位之前，刘才章的工作越难。到时候他手中不会有一权利，没有权利的领导还是领导吗？

现在不同，借助王宁的势之后，他顺势推了一个试县。以县级为规模，在省级中其实不算什么，但是，这却让刘才章发了自己的声音，让全省对他有了初步印象。(未完待续。)

只有在发自己声音之后，才能向下属表示自己的思想跟形象。对外建立合适的形象，才能更一步工作。

即将退位的老领导才是最麻烦的，尤其是封疆大吏，就算是最领袖也需要顾虑其他老领导的想法，板只能打在年轻人上。

除非刘才章想要把对方熬下去，否则的话，他就只能跟领导争权利。一旦这么，他势必会跟老领导现矛盾。有了矛盾不用说，板都会打在他上。

谁也不知老人们是什么想法，他们豁达一还好，等着退位颐养天年，他们对权利的想法不大，刘才章就能多一权利。

到了这个时候，就算是王宁也不得不为刘才章的手段个赞。倒不是他推试县的法，而是他借势的手段。

想想也不奇怪，领导本要学会的就是妥协，工作之中有太多太多妥协跟换。不到这一的话，他也走不上现在的位置。

同时，安皖省的动作并没有结束，刘才章除了在政法系统中发声音之后，更是推了一个试县，照他的思路，以教育为主的行政模式行试。

这一很重要，不是最领袖还是一省的负责人，到了新位置之后，就需要向外界表明自己的到来。

刘才章初到安皖省，想要留下自己的印记很难。别看他上几位领导都是即将退位的老人，正是因为他们是老人，刘才章的工作才更难办。

同样，刘才章既然跟吴省长走的很近，两人之间在一定程度上肯定有所共识，这个共识是他们可以妥协的前提。有现在的举措，其实也不奇怪。

不到这一的话，下属对他们本就没有印象，也不知上司的行事风格。这一很可怕，下属不知上司的想法，也不知上司的存在，他们会尊敬上司吗？肯定不可能，到时候，下属很容易将上司架空。