第九十章 疯狂拉升（三）

只是他们注定要失望了，因为这一天不仅仅只有一gu多tou主力在拉升铜价，而是两gu、甚至是三gu多tou主力在拉升铜价，其中不仅包括了赫赫有名的量子基金，也包括了一直称霸期铜市场的滨中泰男。

期铜价格停留在2032mei元后，成jiao量和成jiao的速度开始放缓，上涨的攻势也减弱起来。空tou看准了时机，毫不犹豫地开chu总手数接近5000手的空仓，一举将原先还呈上涨趋势的价格打压到了2020mei元，并且还在往下跌落。

“滨中桑，我们是不是…”在lun敦的jiao易bu，一个面se已经涨得通红的jiao易员已经顾不上最基本的礼仪，大声地向仍然是一副老神在在的滨中泰男问dao。

“藤原桑，这就是你对待上级的态度？”还没等滨中泰男zuochu任何反应，另外一名年纪明显大过这个姓藤原的jiao易员立刻大声地质疑dao：“八嘎，大和民族的jing1神都是坏在像你们这样的人的手里，真是让国家蒙羞啊！”日本是个等级森严的社会，这zhong观念已经严重地渗透到社会的各个角落，就连以现代化guan理著称的大型会社也是如此，尤其是在年纪稍长的这些人当中，不能逾越阶层更是铁一样的规则。

但是新一代的日本人已经渐渐地被西化，开始对这zhong等级森严的社会发chu否定的声音，这也是为什么那位jiao易员敢向滨中泰男质疑的原因，也是为什么他刚说chu一句就被立刻严厉呵斥的原因。

旧观念的人要维持原来的ti系。新成长的一代则是跃跃yu试，随时准备挑战这些潜在的规则。

这就是现在滨中泰男脑子中所想的，他还想听这两人接下来的争辩，结果那名叫藤原的jiao易员却先哑火了，或许他gen本就不在意什么大和民族的jing1神，不在乎什么国家蒙羞，但是他很在乎这份办公地点在lun敦的工作。

和世界上大bu分的国家不同的是，日本的企业对雇员一般实行的都是终生雇佣制，即一名员工进入某个企业，薪水等方面基本上和工作年限挂钩。如无意外。这名员工这辈子就待在这个企业里。

日本企业的社会责任gan极其qiang烈，特别是大公司有着一guqiang烈的为国家培养人才的意识，也因此日本的大学生在高校中学习理论xing的东西，然后到了企业中接着继续培养个三五年。然后再从事更高、更jing1、更专业方面的研究。

这和某些所谓的大国的企业有很大的区别。虽说在后世某些国家的gdp已经超越了日本成为世界第二。但是真正有社会责任心和荣誉gan的企业并不多，甚至是少得可怜，即便是那些已经进入世界500qiang的企业。和员工之间也不过是互相利用的关系。

更为可笑的是，员工干活赚钱，企业资本获利，这原本是天经地义的事情，可偏偏某些企业要mei其名曰地创造自己的企业文化，最终的目的依然是让员工拼死付chu，不求回报！

滨中泰男悠悠地睁开yan睛，看了看一脸忿忿不平的藤原泽，又看了看另外一名开腔的jiao易员，这才缓缓地说dao：“我们目前的仓位是多少？”

“12203手，除了远月有bu分对冲的空仓单外，其他大约有10000手左右是zuo多的仓位，平均的价位在1978mei元。”滨中泰男话音刚落，藤原泽立刻回答dao。

“将今天新开的仓平掉1000手，试试市场的反应。”滨中泰男shenshen地看了藤原泽一yan，接着又有些漫不经心地说dao。

“什么？”这下不仅是藤原，就连刚才那名年纪稍大的jiao易员也有些迷糊了，an照他们先前制定的策略，可是要一鼓作气地拉升铜价，可现在竟然要平掉一bu分，岂不是在这个时候给空tou凭空增加一份力量？

滨中泰男也不解释，到他这个地步，基本上不需要向在lun敦的住友商社bu门的任何人zuo解释了。他微微地点了点tou，示意自己并没有其他的话要说。看到这个动作后，两名jiao易员识趣地弯腰鞠躬离开，然后去下这dao让他们困惑不解的命令。

在滨中泰男的心中，一直对前段时间chu现的一支多tou势力的意向有所疑惑，不过这并不妨碍他的cao2盘计划。事实上当钟石这gu拉升铜价的资金chu现后，他一开始也认为是前几天的那gu多tou势力，但是看了几次分段线后，他赫然发现在大额jiao易中，有guzuo多的势力基本上集中在上午的jiao易时段，而到了下午，这gu势力基本上就不会再chu现了。

他略微一思考，就明白过来，这肯定是时差的原因，对手说不定是亚洲或者mei洲的资金，和另外一gu资金应该不是同一来历。

如今他要zuo的，就是bi1迫另外一gu多tou势力主